人材集約型ビジネスを本業とする以上、この会社に限らずエンジニアの将来は明るくありません。ただし事業基盤としては安定性もあり、IT分野の企業においては魅力のあるビジネス形態でもあります。よって如何にそれ以外の魅力的な仕事を提供できるかという点が重要なわけですが、その面での期待感が得られませんでした。

やりがいについては派遣先の顧客業務に依存する。この点については、他の客先受注型のSIerと大差ない。ただし、2次請けベンダーでもないため、チームとしての入場も困難で、OJTを受けることも提供することもできず、結果個人事業主と変わらない結果に。社への帰属意識を高める努力はしていたが、上記理由にてなかなか困難。

退職に対する直接的な理由は給与。加えてキャリアパス。給与は安すぎるということではなかったが、諸々手当てを積み重ねての結果。残業単価が恐ろしく安く1200円台だったことから退職を決意。また、キャリア的にも客先常駐で業務内容も客先次第ということで、会社への期待感はもてない。客先で積み重ねた信頼感も案件が終わればまたリセット。チャレンジできる案件への機会も多くないため、保有するスキルを切り売りするしかない。

あくまでも客先常駐型のビジネスモデル。単価*人員数でしか売上のアップは見込めない。単価についても、直請けどころか、2次請けも困難な可能性があるため、相当の中抜きを覚悟するべき。人員についても、優秀な人材はもっと大手に流れるはずで、未経験やブランク有り、その他ネガティブな要因のある方以外は、入社する可能性は少なく思える。

【社長】西森社長面倒見はいい。エンジニアとしてもスキルは悪くない方に見える。経営者としては、という点では疑問符が残る。極端なピンハネをする会社ではないが、内部留保の結果、それを使って、どこへ向かうのか、なにが出来るのか、そのあたりに知見があるようには見えない。小さな会社であるがため社長の色が出しやすいはずでもあるのに、結果としてそれがないということは、経営者としては発展途上にあると考えるべき。

特段、めぼしい制度はない。福利厚生では健康保険組合の制度に順ずる程度。休暇制度も最低限レベルの有給休暇。労働時間は客先の稼働状況に相当左右されるため、自社でコントロールできる状況にはない。あまりに過度であれば、営業的な対応も可能ではあるが、いずれにせよ、後手での対応にならざるを得ない。