【良い点】 学歴の割はお給料はいいと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 インセンティブが無くなったのでやりがいがない。ボーナスも1ヶ月分もない。

【気になること・改善したほうがいい点】 明確なポイントはあるが、チャンスは新人に与えられないため、既存のベテラン勢を囲いたい思考が透けて見える。 どんなに育てても社員がやめていく構造を変えたい思いは見えるが、方向性が微妙 【良い点】 人事考課に関わるポイントは明確に書いているところ。

【良い点】 ボーナスがもう少し固定でもらえたら嬉しい。ただ給料たいは他に比べていい方だと思う！！インセンがないわりには

【気になること・改善したほうがいい点】 いい点で記載した通り年収ベースになったことによりモチベーションの低下が著しい。 給与形態の変更時に社歴もある程度加味されいているみたいで自身より販売実績、買取実績が少ない先輩社員が給与が高かったのは転職を検討する一つの材料になった。 評価基準に関しては営業である以上数字さえ上げればという感じかとおもう。 昇進に関してはこれから数字以外も見ると言っているが数字以外を判断するシステムや仕組みがないので評価されているかがわからない。 販売、買取のみではなく店舗の業務もあるため店舗によってはチーフ以上がさぼり、ほかの社員に店舗の業務を任せておりやる人やらない人の差が顕著出ている。 【良い点】 給与が年収ベースになったことにより、ある程度力を抜いても給与の保証はされるようになった。 同じ業界の他社に比べスタートの給与はいいかと思うのでそこに関しては初めての方にもお勧めできるのかなと。

【良い点】 最近になってマイランク制度や明確な昇格基準ができた。これによって年俸も決まるが明確なラインがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 店舗によって売れる台数がまちまちななかで昇降格の基準が全店統一なので異動に寄って閑散とした店舗に配属になったり、干されて商談に行けなくなると年収を維持できなくなります。

【気になること・改善したほうがいい点】 特にいい点は思い当たりません。 資格を取得しても大きく給与へ反映されるものはなく、大幅な賃金アップを目指すとなると、それこそ資格を取得して転職するほかありません。 基本給が低いためボーナスの額面も低くなり、夏冬決算と支給されますが金額には期待できません。 派遣されるプロジェクトによっては給与以上のものを得られる可能性もありますが、あえてここを選ぶ必要があるとは思えません。

年収アップはほどんどない。年1回昇給2000円程度。 給料交渉しても、いっこうにきいてくれない。 大幅な給料アップをしたいなら転職する以外に方法はない。 キャリアパスはとくに考えていない。 今のスキルで働けるところを探してくれる。 資格を取得しても受験料などは自分負担である。 会社には研修があるが基本的な研修しかないと考えられる。

月15万が良いところ。リーダーになっても16万程度である。 ハローワークなどでは最低賃金18万は払うとのことだが嘘である。払うわけがない。 交通費なども出ないため、毎日いくらか実費で払わないといけない。いるだけマイナスになり、会社がただただ潤うだけである。 入る必要性は皆無。わざわざ入社することはない。