該当件数:4件
【良い点】
穴ばかり。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が去年から導入されたが、ガバガバもいいところ。なぜ働いた年数を大きくわけて分類したのか。これのせいで、たくさん働いているのに自分より働いていない人と同じという現象が起きており、それを容認しているのもおかしな話。また、ポイントが高ければボーナスが多くなるという話だが、そもそも最近始まった評価制度のためポイントはわずかしかなく、今まで働いた分のポイント換算を大きく考慮するべき。これでは従業員がかわいそう。
【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安いと話しているのを聞いたことがある。基本ボーナスも少なく、業績も不安定のため、さらに少ない。
管理職手当はあるようだが、わずか。
【良い点】
ほぼない。ただフルタイムのパートさんにもボーナスはあったみたいで、それはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあいまい。客観的な基準があるとは思えない。上司に気に入られているかどうか。仮に昇給があったとしても何百円とか。それすらない人もいる。そのせいか若い男性の離職率はすごい。もう少し社員に還元することを考えた方がいい。
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