【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が去年から導入されたが、ガバガバもいいところ。なぜ働いた年数を大きくわけて分類したのか。これのせいで、たくさん働いているのに自分より働いていない人と同じという現象が起きており、それを容認しているのもおかしな話。また、ポイントが高ければボーナスが多くなるという話だが、そもそも最近始まった評価制度のためポイントはわずかしかなく、今まで働いた分のポイント換算を大きく考慮するべき。これでは従業員がかわいそう。 【良い点】 穴ばかり。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になるためには3年以上、海外で勤務をしなければならない。 昇給は一年に一回500円程度でとても少なく、長く働いても管理職にならないかぎり給料はほとんど上がらない。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与、賞与が少ない 昇級しても数百円から千円程度しかあがらない 住宅手当や家族手当などもなく残業や夜勤、休日出勤をして稼ぐしかない状況。 ただ最近は残業もなく手取りで20まん超えることはない 【良い点】 職場の雰囲気や残業時間、ぎょうむないようはとくにふまんはない また有給もぶしょによるとおもうがそれなりに取れる。 自分は断られたことはない

【気になること・改善したほうがいい点】 新しい人がほとんど入らず、最小限（足りないくらい）の人数で現場を回している状況です。正直言って割が合いません。入社を考えている方は考え直すことをオススメします。 【良い点】 給与はよくないです。手取りも低く、ボーナスも１月分ほどの支給があるくらい。８年ほど勤めていますが、給料が上がった感覚はほとんど無く、ボーナスに関しては１、２年目の方が多かった印象です。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度はあいまい。客観的な基準があるとは思えない。上司に気に入られているかどうか。仮に昇給があったとしても何百円とか。それすらない人もいる。そのせいか若い男性の離職率はすごい。もう少し社員に還元することを考えた方がいい。 【良い点】 ほぼない。ただフルタイムのパートさんにもボーナスはあったみたいで、それはいいと思う。

今はどうか分からないが、私がいた頃は女性がすごく活躍出来る職場でした。社長が、男女関係なしに実力で評価をしていおり、特に当時は女性で仕事ができる人が多かったので、役職がついてる女性社員がとても多かった。 部署にもよるが、わりと小規模な会社なので、上司の目がちゃんと行き届きやすく、頑張った分だけ評価してもらえる。 昇給も毎年ちゃんとあり、上司に評価してもらえた私は、割と昇給率が良かったように思う。 給料は一般的にいったら高い方ではないが、仕事に見合う分(或いはそれ以上)はあった気がする。 毎年頑張った人には表彰があり、旅行や賞金がもらえた。