【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が去年から導入されたが、ガバガバもいいところ。なぜ働いた年数を大きくわけて分類したのか。これのせいで、たくさん働いているのに自分より働いていない人と同じという現象が起きており、それを容認しているのもおかしな話。また、ポイントが高ければボーナスが多くなるという話だが、そもそも最近始まった評価制度のためポイントはわずかしかなく、今まで働いた分のポイント換算を大きく考慮するべき。これでは従業員がかわいそう。 【良い点】 穴ばかり。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料が安いと話しているのを聞いたことがある。基本ボーナスも少なく、業績も不安定のため、さらに少ない。 管理職手当はあるようだが、わずか。 【良い点】 なし。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助はありますが、かなり厳しい条件です。求人には当社規定と書いてあるが、その当社規定は、直線距離で25km以上で1万5000円支給、また会社から2km圏内に住まないといけなく、かなり厳しいです。 ケーキやシャインマスカットの配布があるが、それより別のものをしてくれという感じが全体である。 【良い点】 なし。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になるためには3年以上、海外で勤務をしなければならない。 昇給は一年に一回500円程度でとても少なく、長く働いても管理職にならないかぎり給料はほとんど上がらない。

【良い点】 残業はまったく無いので、主婦の人は働きやすいかもしれない。実際、製品の検査業務などを担当しているのは担当しているのはパートの主婦がほとんどになっている。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業が無いせいか1人に対する仕事量が少なく勤務時間中でも暇なことが多い。

【良い点】 女性が多い会社なので残業もなく主婦でも働きやすい。育休に関しては分からないが、妊娠中でも働きやすいよう妊婦用の制服を用意してくれたり、座ったりしゃがまずに働けるよう改善してくれる。

【良い点】 残業があるところとないところがあるが、ないところが多い。定時で多くは上がれていると思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 逆に残業がない+給料が安いので、生活面が苦しい。結婚を機にやめる人がほとんど。離職率はかなり高いと思われる。

【気になること・改善したほうがいい点】 現場担当は休日出勤や夜勤があるので休みは休みはほとんど無いようなものかもしれない。日勤と夜勤は各週交代なので生活リズムはぐちゃぐちゃになる。2週間に1回休日出勤がある。予定がある場合は日程を調整してくれるが、休日出勤しても代休などはもらえない。 【良い点】 やりがいはあまり感じない。

【印象に残った質問1】 趣味・特技 【印象に残った質問2】 本当に入社する気があるか 【面接の概要】 ・趣味・特技 ・志望理由 ・志望動機の深掘り ・長所を仕事への活かし方 ・ガクチカに関する深掘り(なぜやろうと思ったのか) 【面接を受ける方へのアドバイス】 余程のことがなく、受け答えができれば可能だと思います。 むしろ人材不足が懸念されているので、仕事に対して意欲的で、周囲と協力しながら遂行できることが可能なことを伝えることができれば大丈夫かとおもいます。

【良い点】 女性の管理職を積極的に行っている。 なので働くママの大変さをわかってもらえるのでなにかあれば相談に乗ってもらえるので助かる。 また正社員になると12月にケーキがもらえたり、全社員に9月にはぶどう(2キロくらい)がもらえたりとそういう面では凄くよかったとおもう。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が多いので部署によっては人間関係でいろいろでてきやすいかなと思う。

【面接の概要】 面接は面接はありきたりなことしか聞かれず、深掘りされることはないのであまり対策はする必要が無い。 【面接を受ける方へのアドバイス】 特にない

【気になること・改善したほうがいい点】 給与、賞与が少ない 昇級しても数百円から千円程度しかあがらない 住宅手当や家族手当などもなく残業や夜勤、休日出勤をして稼ぐしかない状況。 ただ最近は残業もなく手取りで20まん超えることはない 【良い点】 職場の雰囲気や残業時間、ぎょうむないようはとくにふまんはない また有給もぶしょによるとおもうがそれなりに取れる。 自分は断られたことはない

【印象に残った質問1】 志望理由 【印象に残った質問2】 趣味について 【面接の概要】 役員5名ほどの面接で、緊張感があります。しかし、厳しいかたが多いわけではなく、履歴書の中で興味深いところについて優しく聞いてくれます。どこに住んでいるのか、寮を希望か聞かれました。志望理由や自己PR以外に、話のきっかけになるような趣味や特技を書いておくと、話がしやすくなっていいと思います。人手不足なので、よっぽどおかしい回答をしなければ大丈夫です

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の離職率が高い。 近年から増加している様で、30代から20代までの人数が少ない。 その為将来的なことを考えると不安が残る。 また、社内にいくつかの派閥が有り、指示系統が曖昧なため、若手に必要のない負担が掛かってしまっている様に感じる。 社内での評価制度も近年変更されたが、 最終的な判断の際に上司による基準の個人差等、本質的な問題は余り変わっていない様に感じる。

【印象に残った質問1】 志望動機 【面接の概要】 一対多人数の個人面接で役員が５～６人ほどいてその中で一人づつ質問を投げられて答える方式での面接だった 【面接を受ける方へのアドバイス】 一対多数の面接で役職が書かれた板がありとても威圧感があったが 基本的に簡単な事しか聞かれないので難しい質問などはなかった大きな声ではっきりと喋ることが大事だった。最後に逆筆問をされたのでそこだけ考えておけば問題ない