【気になること・改善したほうがいい点】 やりがいはありますが給料面でどうしても難しいと思い、転職を決意しました。お金よりやりがいを重視する方が向いてると思います。インセンティブもあるので、いちお評価される環境ではあります。ただ店舗などにも達成できるか関わってくるので、様々かと。特にボーナスはほんとに少ない。役職になるとあがるかもしれないですが、飲み会などの出費も多いと感じます。

【良い点】 年収はかなり低いとおもう。 残業代込みなので超えると支給される 上に行けば上がるがなかなか上がらない。 ずっと一般職にいると生活できない。 福利厚生などをもっと整えたほうがいいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 昇進査定がよくわからない。 給料をもっとあげて欲しい 若手の昇進が早いように思える その点はすごいいいとおもう。 給料が低い ボーナスほぼない

【気になること・改善したほうがいい点】 後悔されている情報とは違う。ボーナスは店舗の売り上げに伴うようになっているので、配属の当たり外れがある。その地域で一人勝ちしているような店舗の社員はボーナスが多く、激戦区の店舗の社員はボーナスが少ない。 【良い点】 評価制度に関しては、とりわけ他社と差異がある感じはないが、飲み会でたくさんさけを飲んで盛り上げる人間がちやほやされているように感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】 休みのわり飲食のわりに給料はいいとおもうが。ボーナスがないに等しい。インセンティブももらえる人は一握りだけ。もらえない人は一生もらえないだろう。退職金がでないので将来性がまったくといっていいほど見えない。 【良い点】 インセンティブがあること、もらえる人は年に一回100万円もらえるなど夢がある。 月に一回インセンティブがもらえるときもある。

【良い点】 実力社会なので、頑張れば頑張るほど評価してもらえる点はやりがいがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署や地域によって年収はだいぶ変わって来る。もちろん忙しいエリアはボーナスもたくさんもらえるが、改装などをして出費があった店舗スタッフはボーナスがとても少ない。評価に関して論理的な点もあるが最後は感情論なのでもっと平等に出来たらいいと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 とても低いです。 生活するのがやっとです。 もうちょっと給料をあげてもいいとおもいます。 家賃手当も雀の涙ほど。 ボーナスもほぼなし。 基本給低すぎ。 とても生活には厳しいと思われる。 役職が上がれば上がると思う。 けど一般職はきびしい 【良い点】 特になし。 残業代45時間込みなので、いかに残業しないかが肝になってくるとおもいます。

【気になること・改善したほうがいい点】 桁が足りないのでは、と思うくらいボーナスは出ません。 MVP制度などで派手に予算を使うことを大事にしているからかはわからないが、その恩恵を受けられるのはほんの一部のため、全員の賞与に回すべきではないかと思う。 【良い点】 優秀なスタッフをMVPとして表彰し大金を贈呈するなど、夢のある制度はあると思う。 業種にもよるが、ウェディングプランナーは担当したその月の施行（結婚式）の売り上げから計算し、毎月インセンティブをいただける。

開業時からいるスタッフの待遇はよいが、中途社員の給料は、入社時に低く設定すると昇給するのがとても時間がかかります。 ボーナスも低く店舗の責任者だけが優遇されるため、下のスタッフのモチベーションがあがりません。 すべては最初の契約しだいです。 その後はかなりのことをしないかぎり給料はそのままです。

給与は基本給が高く設定されていることがとてもいいです。見込み残業が基本給に入っているので、残業代は別途出ません。店舗によっては慣れるまではものすごく残業が多いと思います。慣れれば、そこそこの残業でなんとかなります。営業マンは目標達成に合わせてインセンティブがもらえます。売り上げれば売り上げるほどかなりの額がもらえます。職種によって金額設定が異なりますが、インセンティブは太いです。営業以外は店舗達成でもらえますが、額はそこそこになります。 評価制度は、自分で目標設定をし、上司と面談して決めます。この目標達成度合いがボーナスに反映されます。360度評価といって、先輩後輩同期などから評価される制度もあり、全体の結果を通知されます。これらの制度は自分で自分を高めようと意識づけられるので、とてもよう制度だと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナスが一切出ない。出たとしても数万円単位のボーナスしか出ず、与えられた仕事と属州部署によって大きく音を奏もらう確率が変わる。非常にきびしい給与体系と言うのだろう。もはや給料を上げると言うより社内で認められることを方が働いてる人にとって重要なことだと考えているような風潮がある。

基本的に入社時の面接で低く設定をすると、給料アップするのに時間がかかります。 1万上がるのに数年は必要です。 ボーナスは利益がでていないのでありません。 寸志はあります。 多い人で5万円くらい。 最初から働いている人は優遇されていますが、途中入社には厳しいです。 労働時間と給料があっていません。

毎月の店舗と個人の目標が設定されており、達成すると月ごとにインセンティブとして月初めの会議の際にみんなの前で手渡しでもらえる。個人の目標については新規営業の達成に対してのみ。新規営業に出ない人は半年事に上司と目標を設定しコミットする。100%達成して評価は10中の5。上司単独の判断で評価が決まるのではなく全国でその評価を会議し評価が決まる。その評価でボーナスの金額が決まる。