所長はその業界では有能で知られる方ですが、経営や事務職の業務には興味がないと公言しており、実際、経営者としての能力、特に人心掌握力があるとは思えません。また、ご自信の引退後の事務所のあり方を考えている様子は感じられず、長く続く事務所ではないと思います。所長の直属の部署以外の運営は丸投げですが、その部署における責任者や権限は曖昧なままのため、動きがとれず組織が硬直しています。一方で、関係者への十分なヒアリングもないまま急な鶴の一声で物事が決まることもあり、真面目に日々努力するモチベーションが保ちにくいです。

所長や事務の管理職が子育てや介護等の事情を抱えながら働く人に理解がありません。法律上決められた制度（育休。３歳までの時短）はあり、利用している方もいますが、他の企業で進められているようなそれ以上の”働き方改革”は望めないでしょう。出産後、復帰される人と退職される人の割合は半々です。