各地に出店し店舗も増えましたが、本社の機能的に全てを管理するのは難しいようです。基本的に現場は店長に任せきりです。年間月間単位の売上/仕入予算計画はありますが、その通りに進むことはまずありません。1週間前に決まったことが翌週には正反対に進むことも頻繁にあります。これに順応出来ないものは必要ないといったスタンスなので、物事を計画的に進めたい人には厳しい会社だと思います。また本社から店舗への協力体制についてもかなり格差があります。本社から関心の高い店舗は干渉度も高いため、休みであっても呼び出しや報告物等が多いですし、関心の低い店舗は干渉度も低い代わりに本社からの支援は期待出来ません。基準などがあって運営が行われるわけではなく(そうしようとしてはいるようですが)、社長常務の一存で行われる急な方向転換に付いていけなくなったのが退職の理由です。あと辞める際は有給の兼ね合いもありますが、引き継ぎ業務など無視して最短で辞めることになりますので、退職を申し出る際は周りの方に引き継ぎされてから申請されることをおすすめします。