【良い点】 仕事内容に対して給料は良い方だと思う。ばらつきはあるが年換算で１万円程度の昇給もあった。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準があいまいで、社長の一声で決まる。売り上げを伸ばしてもすぐに給与に反映されることはなく、しつこく交渉を重ねると一度に２万円くらい上がる。競合他社への転職も多く、誰かが辞めると残った人の給料が上がるという謎のシステムもあった。報奨金制度ができたが最初の１，２回支払われた後は経営状態が悪化したためかなんの通達もなくひっそりと廃止されていた。

【良い点】 営業範囲は全国ですが営業所がないので各営業は基本直行直帰です。自分のペースでスケジュールを組むことができ、上司への報告も最低限でOKです。社長は売上金額しか気にしないので、売上さえよければ早上がりしようが少し高めのホテルに泊まっても何も言われません。 また、営業の提案などもすべて個人でプランを立てるので、結果の出た時はやりがいを感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制が整っておらず、個人の実力に左右されます。売れない人はずっと売れないので少しずつ居心地が悪くなり辞めていきます。

各地に出店し店舗も増えましたが、本社の機能的に全てを管理するのは難しいようです。基本的に現場は店長に任せきりです。年間月間単位の売上/仕入予算計画はありますが、その通りに進むことはまずありません。1週間前に決まったことが翌週には正反対に進むことも頻繁にあります。これに順応出来ないものは必要ないといったスタンスなので、物事を計画的に進めたい人には厳しい会社だと思います。また本社から店舗への協力体制についてもかなり格差があります。本社から関心の高い店舗は干渉度も高いため、休みであっても呼び出しや報告物等が多いですし、関心の低い店舗は干渉度も低い代わりに本社からの支援は期待出来ません。基準などがあって運営が行われるわけではなく(そうしようとしてはいるようですが)、社長常務の一存で行われる急な方向転換に付いていけなくなったのが退職の理由です。あと辞める際は有給の兼ね合いもありますが、引き継ぎ業務など無視して最短で辞めることになりますので、退職を申し出る際は周りの方に引き継ぎされてから申請されることをおすすめします。

【気になること・改善したほうがいい点】 確かに雑貨の取り扱いが多かったが、自分が好きだったのは自社ブランド品以外だった。利益を追い求めるがゆえ、店内で1番動きのよい他社ブランド品の販売を、原価率が悪いからという理由で咎められた。会社が倒産する直前は、ニーズがニッチ過ぎる商品を出している傾向があった。 【良い点】 取り扱いしていた雑貨が好きだった。販売スタッフとしての採用だったので、自分の興味関心があるものの販売が出来ることが楽しみだった。

【気になること・改善したほうがいい点】 ひたすら店舗のトップの人間とそりが合わなくなったため。業務連絡兼質問のメールをいれても件名すら確認せず定型文を送り返してきたり、自分が原因のトラブルやクレームをその場にいるにもかかわらず別の者にやらせたりなど、その他お客様にも影響が出かねない行動を起こされたのがきっかけとなった。 【良い点】 退職の意思を伝えたら速やかに手順を案内してもらえた。強引な引き留めなどもなくスムーズに退職できた。

オーナー会社なので、社長の決めたことでコロコロと方向性が変わることがあります。 また、本社での検品体制がしっかりしていないせいで店舗にその負担が回ってきます。商品のデザインも変わってきて、好みではなくなってきたので、これを機会に別の会社で働こうと思い退職しました。 社員さんはかなり残業してると思います。有給はきちんと取れてるみたいですが、休みの日でも電話がなります。

【良い点】 ディスプレイ・接客対応・商品管理など一通りのことが経験できる。季節やイベントごとに打ち出し商品やディスプレイ方法を固定されることもあるが、それをきちんとこなしていれば基本的には自由にさせてもらった。自社製品だけでなく他メーカーの商品の取り扱いも多数あり、時折変わった商品が入ることもあるため売り場は変化に富んで楽しい。自分のいた店舗では、本人の希望を聞きながらメーカーごとに担当者を決めていたので、任された物は特に力を入れて接客できた。 【気になること・改善したほうがいい点】 自社製品の売り込みがあまりよくない。お客様から反響があったもの・再販が望まれているものは再生産しないのに、客層がニッチ過ぎる商品をどんどん出して売り場にひたすら山積みになる、なんてことも多々あった。また、売れる商品はどの店舗でも人気なのに、売上の大きい店舗に回すようやや強引に指示されるので、小さい店舗は必然的により不利になる。 各々の店舗が小規模であるので、店長クラスの人間性で働きやすさがかなり違う。人員配置も基本店長＋アルバイト数名なので人手が足りない。アルバイトの負担が重い。教育もおざなりになり、アルバイトが入っては辞めての繰り返しになっていた。

【気になること・改善したほうがいい点】 アルバイトでも条件をクリアすれば社会保険に加入できるが、店舗内の加入者人数によっては渋られることがあった。有休休暇も制度としてはもちろんあるが、本人から言い出さない限りは退職時でも取得しないまま終わる、なんてこともあった。 【良い点】 販売スタッフにはブラウス・エプロンの支給があった。社販制度もあり自社製品以外にも他メーカーの商品も対象だった。その他にイベントでの店舗売上が目標達成したりすると、自社製品の好きなものを特定金額分もらえたりすることもあった。

【気になること・改善したほうがいい点】 本社の経営状況で方針が変わる。居心地の良さはマネージャー、店長次第。ある意味ワンマン。常に人足りず。 規定がはっきりしていない、コロコロ変化するのでスタッフは苦労する。 【良い点】 販売の基本を学べる。店舗ディスプレイや商品仕入れも経験できる。小規模な会社な為、スタッフの意見が採用されることも。自社と共に成長したい人向き。

【良い点】 店舗管理の自由度は高かった。スピード感があり、成果を出せば早くに出世することができる環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 「日本の良いもの」「Made in Japan」がコンセプトではあるのだが、中国製のアイテムが仕入・委託商品として入ってくることもあり、競合となる純和風コンセプトのショップと比較するとコンセプトの統一・ブランディングが弱かった印象。

【良い点】 店舗運営の自由度が高いので、ほとんど自分の裁量によって決まる印象。自分の休みも希望に合わせて調整しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事を自分で抱え込みがちな人は潰れやすい。スタッフへ仕事の分配をうまくこなさなければ仕事が回らず、いい意味でも悪い意味でも自己責任となる社風。正社員が存在しない店舗もあり、歪な運営を余儀無くされる店舗もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ほとんど独学にはなるが、自由度は高い。発注なども店舗判断。売上報告は決まった時間に必要で、悪いと上司から原因確認の電話がかかってくる。

【良い点】 幅広い年齢層の女性が活躍しており、成果を出せば出世することができる。店舗管理の自由度が高く、自分の好きなようにのびのびと店舗運営をする社員が多かった印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 明確な査定基準というものは整っていない。入社時期のタイミングが重要で、人員や業績により左右されていた印象。大きく出世できる人と、そうでない人で、かなりの差があった。

【良い点】 自由な社風で店舗の仕入れ管理やディスプレイ、イベント内容に至るまで店長の采配に任されるところが多く、 それを楽しめる方にはいい環境と感じます。 【気になること・改善した方がいい点】 そもそもの出店において集客の少ない悪立地へ出店が決まることもあり、そこを任された店長は大変だと思います。出店場所や時期に始まり、新商品の販売スケジュールから年間イベントなどについても全く先の計画が不透明で、振り回されることも多く、細かいことを気にしすぎてしまう方には厳しい環境かもしれません。

【良い点】 店長同士はわりと仲が良かった。店間移動なども仲の良い店長と出会えれば苦ではないと思う。自己責任で運営は任せてもらえる。