評価制度が導入され、正社員などは店のランクや役職などで給与が見直されました。1度だけ人事考課が実施されましたが、その後は実施されませんでした。店のランクは利益額によって決められますが、本社支援のある店と無い店があるため平等なものではないと思います。基本的に売上も昨対比で評価されるのですが、TV出演や館内リニューアルなどで急に売上が伸びた時のみ評価され、翌年には昨対比で厳しく追及されるといった繰返しでした。社長に気に入られているかどうかも大きな評価ポイントになっていたと思います。

【良い点】

店舗運営の自由度が高いので、ほとんど自分の裁量によって決まる印象。自分の休みも希望に合わせて調整しやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】

仕事を自分で抱え込みがちな人は潰れやすい。スタッフへ仕事の分配をうまくこなさなければ仕事が回らず、いい意味でも悪い意味でも自己責任となる社風。正社員が存在しない店舗もあり、歪な運営を余儀無くされる店舗もある。

【良い点】

ステーショナリーや雑貨を集める仕事にしては時給は良かったように思います。

正社員とアルバイトでは差がありますが、やる気や頑張りはしっかり評価していただけたと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】

昇給率の低さは気になりました。

入社時から基本給は変わらないという方が多かったように思います。

ですが、役職につけばその限りではないようでした。