【良い点】 社宅補助を含めた手取りは良い。残業代は15分単位では出る。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代は出るが始業時間前の出勤には給料が出ない。

【良い点】 昨年から準社員制度から技能職社員へと変更となり、年収がアップした。これまで正社員のみが給与の評価対象だったが、技能職社員にも評価システムが出来て、頑張れば、年ごとに上がるようになった。技能職社員から正社員への登用もあり、ある程度若ければ、チャンスはあるようである。

【良い点】 お給料がとても良いです。 賞与もしっかり付与されるので、やり甲斐を感じます。 良いお給料をいただけるとそれだけお仕事のモチベーションも上がるので、毎月のお給料日が楽しみでしょうがなくなります。

【良い点】 夏と冬、しっかりボーナス頂けます。 入社して初めての夏のボーナスは、こんなに頂いていいの？と思うほどでした。 売上が良いと臨時ボーナスも貰えます。 給与面では、満足出来てました。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価面ですと、面談や、悩み相談が出来る職場環境では、なかったです。 上司は年上の男性の方が多かったので、自分が相談しづらくて、そう感じてるだけかも知れませんが。

【気になること・改善したほうがいい点】 同様の職種でも、勤務地ごと手当てが差がある。 等級（役職）アップ、評価査定以外は年次の昇給がない。 評価制度は、年間の事業所ごと個人設定の目標の達成による。 目標項目は、所長判断で設定される部分が強く担当業務によっては、目標達成が難しい場合がある。 【良い点】 大卒、役職なしで350～450万ほど。 評価による給与査定額が開示されている。

【良い点】 自分は10年前に退職したがその頃よりは大分給与形態が改善されて多くもらっていると噂で聞く。福利厚生はそんなに悪く無かった感じがする。ただ自分がいた頃よりは残業があまりできなくなったらしい。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分がいた頃は毎年の自己管理目標みたいなのをかいてそれに対し工場長が評価をする。基本的に上の方はあまり現場に入ってこないのでどう評価しているかわからない。

給与に関して満足している点は、家賃手当が厚いこと。 昇進、昇給に関しては、社員クラスであれば、いずれ昇給が無くなるので、 昇格するしかない。総合職であれば、短いサイクルで様々な部署を経験出来るので、変化に対応できる人にはいいと思う。 毎年目標管理項目を提出し、上司と面談し、業務評価に反映させている。

中途入社の方がプロパーよりも多く貰う傾向があります。また、表面上人事評価制度が存在しますが、意味を成していません。他部署に影響力のある上司がいる部署に配属され、その上司に好かれることが絶対条件であり、その場合ふつうに仕事ができれば評価されます。逆に、影響力のない上司の下ではどんなに頑張っても評価されません。

【良い点】 店長なら馬車馬のように働くが、給料はそこそこ良かったかもしれません。３０代までならいいかも。転職にしても残念ながらキャリアにはなりません。自分なりに先を見て勉強していったほうがよいです。向上心がなく、ただ会社に居座るだけならクビにはなりませんからいいかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 ほかの社員のレベルが低かった