【良い点】 契約満了のため退職となりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分が契約終了の日をしっかり把握していればよかったのですが、いつが退職日なのかをもう少し早く教えていただけたらありがたかったです。(一ヶ月ほど前に言われました)

【気になること・改善したほうがいい点】 無期職員への転換の基準が不明瞭です。 国系組織に多いかと思いますが、一般事務の有期雇用は5年が更新年限です。そこから無期雇用への転換制度もありますが、転換ができる基準が明確でなく、同じ事務系ポジションでも部署が違えば無期転換される、上長が変わった途端にそれまで派遣で来ていた人が無期雇用になるという不思議な現象が起きていました。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務量が多く、また上司による当たり外れが大きい印象です。仕事(研究)内容は特に有期雇用研究員にとっては上司の意向が絶対なので、上司との相性が合わなければ退職するしかないです。上司の上司は相談には乗ってくれますが、根本的な解決に向けてあまり積極的には動いてくれません。 【良い点】 研究員同士の横の関係は築きやすいと思います。

【良い点】 公的機関なので、退職までの過程はしっかりしており、退職後の事を考える時間は潤沢にあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 雇用契約が満期を迎え、無期雇用の道も検討いただいたのですが、財務面やその他諸々の理由により無期雇用への転換は叶わないということで、そのまま退職となりました。いわゆる雇い止めです。 確かに、予算が減らされる中で人件費の計画は重要と思うのですが、それまでの経験や知識を活かすために無期雇用に転換させる考えは無かったのかと思ってしまいます。

独立行政法人は、公務員と違いがありません。そして、公務員減らしのために任期付職員として採用され、任期切れという理由で解雇されました。 独立行政法人化後の方が、トップダウン気質が強くなりました。トップに大学やKDDIやNTTのエライ人が就任するたびに、過去の経緯を無視した指令が下りることが多かったです。