該当件数:4件
給与について:残業がかなり多いので、年収はそれなりに有ります。
賞与について:プロジェクトのメイン担当であれば、それなりにもらえる。
評価方法:ボーナス評定を自ら作成し、今季の自分の評価を決める。それを基にマネージャー役員等が賞与の順位を決定する仕組み。 従って、他部門のマネージャーにも多くアピールする必要がある。
【良い点】
一人一人が負う責任が大きく仕事量も多い。やりがいという部分ではとてもあると思う。その反面、残業時間がとても多くプライベートと仕事のワークバランスはとても悪い。給与については自分がやった結果については評価をしてもらえるのでそこはモチベーションになる。賞与についても同様でやってきた事はきちんも評価される。
給与、賞与は上司にこびをうれるかどうかで決まる。
上司にこびをうり気に入られれば給与、賞与に反映される。
逆に嫌われれば極端に昇給も少なくなりボーナスは半減。
有休が気軽にとれない空気があり、有休が流れるのが当たり前。
派遣から社員になれるといったことはほぼない。
すべて上司のごきげん伺いで給与が決まる。
職場いじめが横行している。
辞める人が多い。
すべての口コミを閲覧するには会員登録(無料)が必要です。ご登録いただくと、
ベバストジャパン株式会社を始めとした、全22万社以上の企業口コミを見ることができます。