【良い点】 実力と成果に対して評価はちゃんとしてくる。 ボーナス時や昇給など評価は正当に行われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも実力主義。 また人間が評価するので当たり前だが、実力があっても上手にアピールできなければ評価はされない。 どうしても人間が評価するので、初めに“出来ない人”というレッテルが貼られるとなかなかそのイメージを払拭するのは難しいと思う。 その点は何処に行っても同じだと思うけど。

給与、賞与は上司にこびをうれるかどうかで決まる。 上司にこびをうり気に入られれば給与、賞与に反映される。 逆に嫌われれば極端に昇給も少なくなりボーナスは半減。 有休が気軽にとれない空気があり、有休が流れるのが当たり前。 派遣から社員になれるといったことはほぼない。 すべて上司のごきげん伺いで給与が決まる。 職場いじめが横行している。 辞める人が多い。

給与について:残業がかなり多いので、年収はそれなりに有ります。 賞与について:プロジェクトのメイン担当であれば、それなりにもらえる。 評価方法:ボーナス評定を自ら作成し、今季の自分の評価を決める。それを基にマネージャー役員等が賞与の順位を決定する仕組み。 従って、他部門のマネージャーにも多くアピールする必要がある。

【良い点】 一人一人が負う責任が大きく仕事量も多い。やりがいという部分ではとてもあると思う。その反面、残業時間がとても多くプライベートと仕事のワークバランスはとても悪い。給与については自分がやった結果については評価をしてもらえるのでそこはモチベーションになる。賞与についても同様でやってきた事はきちんも評価される。

役職が付けば、それなりにもらえるが、役職なしの一般社員は厳しいと思われる。 本社が広島勤務であり、物価の安さも手伝ってあまり良い給料ではないようです。 昇格については30代の社員が多く、はっきり言って上が詰まっているように思います。 ただし、余り上昇志向のない方もいるので積極的にアピール出来れば可能性はあると思います