【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が評価する人によって左右される。その為、なんでこの人が？というのが出てくる。上司の言いなり。 変化を嫌う。考え方が古い人が多い、スキルのない人が多い。まともな人はすぐ転職してます。それでも変わらない、変えない。 【良い点】 人に優しすぎる。休暇取得など、働きやすい環境ではあるが、育たない。風土としてそんな雰囲気が蔓延している。

【気になること・改善したほうがいい点】 額面では分からないが、実際にはかなり引かれる為手取りが少ない。 【良い点】 昇格した後は自分の頑張り次第でボーナスに反映されやりがいを感じる。ブランド全体の実績によるところもある為、それはどこに配属になるか。 昇格するごとに給料にも反映されるがあまり大きく変わる印象はない。また、中途入社と新卒で金額はかなり変わる。

【気になること・改善したほうがいい点】 社販制度を利用した分が所得税に加算されるため年収では高く出るが、実質手取りはかなり少ない。 月収ベースで見ると額面と手取りの差額が初年度でも6万ほどあり、2年目以降だと住民税が加算され更に手取り給料は苦しくなる。 額面では高くなっているため住民税の額も高い。 昇給しても店長クラスで600万円ぐらいの年収で頭打ちと聞いた。 【良い点】 新卒で入れば初年度のお給料は平均並。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は上司によって左右されるところが非常にあり、うまい関係性を気付けない上司になると、いつまでも出世が出来ず厳しい状況が続く。しかし、恵まれた環境になると役職にもすぐなれ、給料もアップする 【良い点】 役職者になると給料アップがあり、モチベーションがあがる。若手でも実力があれば役職者になる事が出来る点は恵まれていると感じるところ。