【良い点】 女性のキャリアを汲んでくれる。保育園があり産休も取りやすい。 配属先にもよるが女性社員も多く、わきあいあいとしている。

【良い点】 性別関係なく同じ仕事ができます。 小さい子供がいるところは昼間勤務のみですが、基本オペレーターは男女関係なく夜勤があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 生理休暇も取れるので女性には嬉しいところです

【良い点】 妊娠、育児に関して充分な制度がなされています。性別差によって働きやすさが変わることはないと思います。作業も女性の体型、体力に合わせて改善されてきています。 【気になること・改善したほうがいい点】 オペレーターで配属先によって、男性多数、女性2〜3人ということがあります。男性ばかりの職場と考えていたほうが良いと思います。

【良い点】 有給を使用して子育てもやりやすい環境だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事にやりがいなどを求めるとかなりしんどいと思う。単調な作業ばかり振られるので疲れはあると思う。

【良い点】 女性も多く、意見もしやすい環境である。 性別に関係なく業務機会なども提供されており、成長につながる。

【良い点】 女性も夜勤が出来るのであればかなり稼ぐことが出来る。 実際に女性社員の数もかなり多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 結婚や出産をした場合は夜勤を外れることになると思うが、その際に給料が下がることをどう受け入れるかで変わってくる。 社内保育園もあるので活用を視野に入れると、ある程度は働きながら育児が出来るとは思う。

【良い点】 やる気があれば一般職から総合職になれるチャンスはありますが、昇格試験をいくつもクリアしないといけないため、入社後何十年か経ってからになるかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 一般職で、非製造の事務職はほぼ女性ですが、総合職はほとんど女性がいなかったです。

【気になること・改善したほうがいい点】 派遣会社の問題の可能性もあるが、休みがとりずらく女性特有の急な休みの場合もかなり言いづらかった。派遣会社の問題だとしても、派遣先である会社が配慮してくれれば派遣元の意識も変わると思う。(別の派遣先で仕事をした時は、派遣先の方から休みを推奨してくれていたので休みが取りやすかった。)その辺りの配慮が今後あればもっと働きやすい会社になると思った。 【良い点】 よくも悪くも男女平等で、男だから、女だから、という区別は一切なかった。

女性は女性だけの部署がありましたし、勤務体制や就業状況もかなり働きやすい状況でした。しかし、ある部署では若干仲間で固まってしまう傾向にある処も少なくはなかったと思う。産休などからの戻り率も多かったので、おそらく女性には働きやすい感じだと思う。体力仕事ではない部署に入るのでそれは安心してもらいたいと思う。

当時は大卒のいわゆる「総合職」には女性はいませんでした。現在は女性も総合職として採用しているようです。採用割合はわかりません。短大卒は大卒のアシスタント職に配属になっていました。高卒はラインオペレーターに配属でした。そのため、当時女性は現場ラインの班長職が最も出世された方でした。現在は係長クラスまでいらっしゃるのでしょうか。