【気になること・改善したほうがいい点】 設備保全や設計においてスキルを高める機会が限られているという意見もあります。長期的なキャリアパスを見据えた専門的な研修プログラムや資格取得の支援を強化することで、社員の能力向上とエンゲージメントが期待できます。

【良い点】 キャリアアップするためには昇格試験に先ずは合格する事。 社内研修も定期的に回ってきます。 通信教育も達成すると補助金があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 研修内容によっては、ある程度かじったことがある人にしか理解出来ない講座もありました

【良い点】 社員教育は年々多くなってにきている気がします。 【気になること・改善したほうがいい点】 スタッフとオペレーターでスキルアップの情報を得られる機会が異なります。スタッフよりの教育体制は充実していると思います。

【良い点】 スキルアップや勉強などはやりたいことはやらせてくれるなと思いました。しっかり自分の意見を上司に伝えれば、どうすれば良いか的確にアドバイスくれると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の方からキャリア開発について積極的に発信があるわけでは無いので、そこは自分で見分けなければいけないです。

【良い点】 イーラーニングや集合研修など職種、職級に合わせて選択、受講できるようになっている。期ごとに選択することで計画的にスキルアップ計画できる。 受講できるコースも多岐にわたり、自分が目指したい目標に向けて成長できる。 【気になること・改善したほうがいい点】 通常業務の中で研修などにあてる時間確保が若干難しいと感じた。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育に関してはしっかり行なっている印象だが、一般的に役に立つか否かは不明。

【良い点】 社内研修は非常に充実しています。 工学的な知識だけでなく、マネジメント研修など非常に多岐の講座が用意されています。 また社外研修もあり、有機溶剤作業主任者や粉じん作業主任者なども受講可能となります。 総合職ではキャリア面談や講習があり、将来の目標設定や仕事内容を知ることができ、今後の参考になります。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありませんが、しいていうなら研修が半日以上のことが多く、業務が忙しいとなかなか受講ができないです。

【良い点】 資格の補助制度や、資格所有者からの講習も社内で行われている為、資格を取得したい場合は進んで取り組める環境ができている。 【気になること・改善したほうがいい点】 一昔前は好きな資格を取ろうと思えば取れる風土であったらしい。 しかし今は業務に必要なさそうな資格の場合は承認が取れない為、一部の業務に必要な資格の取得に飲み限られる。

【良い点】 社外の教育の補助は行なっていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社内での教育制度は少ない印象でした、教育にとる時間が明らかに少なく、業務に支障をきたすことが多々ありました。

【良い点】 セミナーのレベルが高く。 課長いわく、10万円相当のセミナーを受けさせてくれます。 残業代もきちんと支給されます。 新入社員研修もきちんと整備されており、 ojtにより、1人前になるまで先輩社員の方がマンツーマンで指導してくれます。 休日出勤がとても魅力的で業績によっては高卒でも相当稼げます。 島根県の他の高卒と比べても12分程貰えると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になるところは。 良くも悪くも規模が大きすぎること。 改善の提案から展開フィードバックに遅さを感じること。 会社が広すぎてそうとうあるかなあといけないこと。 又、駐車場からもだいぶあるきます。 また、安全のためのルールが徹底しすぎています。安心は出来ますが、少しキツいと感じるかもしれません。

【良い点】 派遣社員だが、法律が変わり長く働くと無期雇用社員という扱いになる。その為の研修や講習などは随時行なっているので、向上心のある人はそこからキャリアアップできるので、環境はととのっているかと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップを考えてない人は、研修や講習などは苦痛だと思う。半ば強制的に参加させられるので‥その時間は給料が発生したりしなかったりまちまちです。

【良い点】 TOEICも社内で格安で受けることができるし、業務上必要かつ希望すれば、会社のお金で英語のオンラインレッスンであったり授業を受けることが可能。

通信教育が充実しており、自己啓発できる環境は整っている。 本社の村田製作所への研修や、自社での研修も充実しており、専門知識から仕事を進める上での基礎知識まで幅広く教育される体制が整っている。 上司も積極的にアドバイスをくれるので仕事は進めやすいと思うが、それは当然ながら上司による。

しっかりとした研修が完備されており、なにもわからんない人にもしっかりわかるように教えてくれる。 トレーナー(先輩)がマンツーマンで仕事を教えてくれるから仲良くなる人も多い。反面トレーナーがしょうもない人だと全く会話せず、しかも、ナルシスト型の人間の場合だと教えている自分に酔いしれているだけでなんの価値もなくなる。

基本的に、職務に直結した教育カリキュラムを選択して、受講することになる。が、通信教育は本人が希望したのもを年に1〜2回受講でき、専門以外の能力アップを進めることもできる。通信教育の受講終了者には成績によって報奨金等も至急され、会社挙げて社員の能力アップに取り組んでおり、その姿勢は評価できる。(この他に社内研修プログラムも充実しており、中小企業ではマネできないほど。)