【良い点】 評価制度がわかりやすい点は良い点だと感じます。 評価制度としては下記の流れ ・期初に定量、定性ベースで上司と目標のすり合わせを実施 ・半期に一度目標面談を実施 ・その評価を参考にベースアップを各部署長が決定 ※目標は自分で考えたものを上司にチェックしてもらう形となります。 ※評価時期の会社業績や状況を加味されるので良い評価をとっても給与が上がらないこともあります。 ※定性部分の評価に関しては数字で追える形にしておけば両者の主観が入らなくなくなるので認識齟齬は起きにくい。 【気になること・改善したほうがいい点】 ・評価と昇給幅について 会社の業績によるのは仕方ないですが、 成果を上げた社員への還元が少ないケースがあるのでそこに納得感が持てるかも基準として持っておくとよいでしょう。 ・給与について 競合他社と比較すると低めの部類かと思います。本社が名古屋なのは一定あるの思いますが。スキルを求めて入るのであればためになるかと思います。

【良い点】 ベンチャーなので、新しい事業にどんどん挑戦していくところが魅力です。 ただ、その分業績の悪いサービスの終了や短期間での変更などは多い気がします。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社してからだんだんと業績は落ちてきているイメージです。 ある程度安定はしていますが、将来性があるかどうかは微妙かなと思います。

【良い点】 場所によるかもしれませんが、休みはとても取りやすく、希望休も余程通ります。 とにかくお休みが多く、特別休暇もたくさんあるので、ワークライフバランスはしっかりしていると思います。

【良い点】 完全に評価次第のところがあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 賞与はほぼ無いに等しいです。 どんなに頑張っても、会社全体の業績が悪いと支給されないのは残念です。

【良い点】 性別関係なく出来る人はキャリアアップが可能です。 女性の管理職の方もたくさんいます。 産休育休後も復帰する社員が多く、働きやすいと思います。

【良い点】 教育制度やマニュアルも整っている方かと。 入社後の研修もしっかりありますし、配属後も先輩社員がしっかり教えてくださいます。 福利厚生も悪くは無いと思います。

【良い点】 良い点は下記です。 ・社内にマッサージ師がいる ・社内に食堂がある ・持ち株制度（購入は半分補助です） ・コーヒーやお茶が飲み放題 ・会議室が多い ・オフィスがおしゃれ

【良い点】 場所によりますが、やりがいもあります。 場所によって仕事内容は大きく変わるので、業務量ややりがいも変わるかと思います。

給与と仕事内容、人間関係です。 ただひたすら電話を8時間かけ続けるという苦痛な業務に低い給料、それにピリピリする上司。全てがストレスでした。 別部署はリモートワークやフレックス使えていましたが10時から19時と完全に監視されています。 会社の業績自体あまり良くないので、別部署の優秀な方も離職が直近は多いです。

とにかく年収が低いです。 基本給20万円プラスインセンティブでしたが、インセンティブの制度が整っていないので、営業職員の半分インセンティブがついていなかったです。 インセンティブの意味があまりないかなと思います。 総合職も月収は高く感じますがボーナスは少ないので優秀な方でもそんなにもらってないと思います。

上の方は下の現状をあまり把握していないです。良い方ももちろんいらっしゃいますが、『作業者にしない』と、入社式のたびに社長が伝えていますがうちの部署は完全に作業者が多いです。

育休産休は問題なく取れます。 女性の管理者の方も多いので女性だからと差別されることはないです。 その点はとてもいい会社だなと思いました。

ただ電話をかけ続けるだけだったので面白みはないです。

お休みはしっかり取れます。 有給も好きな時に取れます。

住宅補助などがないです。