【気になること・改善したほうがいい点】 こんな大企業でまだこんなやり方してるのかと驚いた。未だにFAX使用、Excelを駆使してデータ管理など5年以上前にやっているようなことをやっている。 だから同じようなExcelに同じ内容の更新をしなければならないし、更新漏れも発生→ミス修正を1日中やっている。 間違えず効率よくやるために、デジタル化を進めるべき。 もちろんこんな状況なので教える時間はなく、教育体制はゼロです。 【良い点】 特になし

【良い点】 希望すれば担当外の自分がやってみたい仕事も任せてもらえる為、自分の描いたキャリアパスが実現しやすい。 研修にも積極的で上司から外部研修をすすめられて参加したこともあった。 何事にもスピード感が求められる。イチから誰かに育ててほしいと思っている人間には向かないと思う。自分自身でどう成長していきたいかイメージができている人間に向いている職場だと思う

【良い点】 学歴など全く関係なく、やる気さえあればどんどんスキルアップできます。机に座って研修というよりは、現場でとにかく学ぶという感じです。店長とか、管理職になると支店で研修などあるのかもしれませんが、私は管理職なったことないのでわかりません。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業はとにかく多いです。仕事が大好きな人は成長もできるし、年収もあがると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署により求められる能力や資格も異なるため、一律に資格取得支援制度は設けられていない。そのためあくまで自主的に資格を受験して資格を得るという流れが主なので、資格取得を目的に転職を希望する人にとっては注意が必要かもしれない。 【良い点】 部署によっては資格取得にあたり、もしくは取得後に申請することにより補助があるところもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 ・基本社員は使い捨て ・上司のミスを部下に押し付けるなどの行為がわりと横行 　（そういう意味であまり雰囲気が良くなかった） ・当時は人事評価があまり制度化されていなかったので上司の評価ひとつで決まっていた（現在はどうなのか不明） 【良い点】 ・グループ企業の色々な情報が集まるなど、総務ならではの面白みはある。 ・グループ感で人事異動が頻繁にある。（良くも悪くも）