【気になること・改善したほうがいい点】 評価とはいえ人が判断するので、上手く自己アピール出来ない人や上司との人間関係によっては評価に影響があるような気がする。 他部署や同僚からの評価を加味した総合評価であればいいが、時間と効率的な問題もあり実現は難しそう。 【良い点】 半期ごとに業務の目標と成果をアピールするシートを作成し、それを元に上司と面談し自己アピールと上司からのフィードバックをもらう。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員の場合は固定残業となっており給料にあらかじめ含まれている。 最近は残業にうるさくなっており残業時間を守っているようだが、繁忙期になるや店長のいない時間はみんな好き勝手残業しているのが現状である。 小売の宿命で業務量が多くめんどくさい客の対応や社員もレジに駆り出されることがある。 【良い点】 バイトだったら残業代はしっかりつく

【気になること・改善したほうがいい点】 管理部門特に営業部門とではない部署になると、なかなか評価の基準が明確でなく、自身の評価と解離が出る印象がある。基本的には上司の印象によって左右される印象があり、思っているほどのスピードでは給与は上がらない。 【良い点】 開発部門特に営業部門とされる部署などは比較的明確な評価基準があるため、評価されやすく、給料も上がりやすい印象がある。

【気になること・改善したほうがいい点】 正社員が６００～万円以上当然のように稼ぎますが、非正社員は２００～万円が多いようです。現に私もそのような状況でした。スキルアップは非正社員である以上に望めませんが、社員さんになれば２年間間隔くらいですぐに出世します。社員さんになるには新卒での入社や中途採用からの社員登用が必要ですが、わずかしかいません。

【良い点】 売り上げをあげれば凄いもらえます！1000万円も夢ではないと思います。ただ、ほんの一握りですが。売上のみを意識して毎日頑張れば、かなり評価はしてくれてると思います。そこの店長次第ですね。上司に嫌われると、どんだけ頑張っても全然評価してくれません。ごますりも大事ですね。あと、残業は本当に多いです。夜遅いです

【良い点】 年齢性別関係なく完全なる実力主義。 結果の出る動きとアピール、やる気を見せると評価されやすい。 徐々にではあるが評価による役職毎に昇給する為やりがいはある。 小売にしては年収は良いと思う。初年度はボーナスは低い。 【気になること・改善したほうがいい点】 上長や直属の店長によって評価や好み等が左右されるところがある。 ベテランアルバイトさんの意見やグループからの評価もある。

【良い点】 経験が浅くても、やる気があれば採用してもらえた。年収については、残業をなるべくしないようにコントロールできれば不満なく、実力や成果を出していければ、評価制度にのっとり正当に評価していただけた。システムも色々あり、大規模な組織ながら連携がしやすかった。他部署の方も良い人が多かったので、人間関係で悩む事はなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期になるとみなし残業40hまでは、残業代はでないため、損をしている感じはした。極力残業しないように努力すれば、ライフワークバランスもとれた。

【良い点】 職場全体に自由裁量権か与えられており、ある程度のスキルがあれば、自分で社内の業務を取りに行ける。 落ちてくる業務だけこなしていても評価される事はほぼ無く、自分でとった仕事がプラスαで評価につながるため、ストイックな労働環境で仕事ができます。 また、役員クラスとの打ち合わせなども頻繁に行われる為、経営者側の考えを理解しやすい環境です。

【良い点】 自分がやりたいと思えば、いろいろやらせてもらえる環境なのは良いと思います。自社の更新運営という部分で、スケジューリングが融通が利くので、毎日19時に帰っていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業会社なので評価をする人も営業の考え方。 デザイナーや制作などの評価低い。本来営業の仕事もこちらでやっていたのに、入社当時より給与を下げられ納得いかなかった。