【良い点】 お子さんがいらっしゃる社員さんは17時前に上がってお迎えなどに行くことは可能だと思います。ただ、繁忙期はなかなか定時にはあがりにくく、21時ごろに帰宅している印象です。

【良い点】 ママでも働けます。実際、ほとんどの社員が育休後に復職しているとおもいます。人で採用している会社なので、よくあるハラスメントなど一切なく、時短のスタッフに対しても社員は全員協力的です。突然の休みにも有給の使用が可能です。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職などにつこうとすると、ブライダル業なので、やはり土日問題などには打ち当たります。

【良い点】 女性社員が多く、管理職にも女性は多数いるので、社風や仕事内容が自分に合っていれば、キャリアアップはしやすいのではないかと思います。 産休・育休取得実績もかなりあり、特に最近は産休・育休明けで戻ってきたというスタッフの話をよく耳にしました。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休明けのスタッフは、どうしても勤務時間の短縮などで以前と同じ職種に戻ることが難しく、そのスタッフを受け入れられる部署が少ないように感じました。

【良い点】 産休、産後復帰は当たり前に見えています。 業界的にはありえないレベルだと思います。 管理職も多いし、女性が多い現場だからこそ活躍する人も多い様に思います。 皆、明日は我が身と色々受け入れてくれる様に感じます。 表彰される人も女性がメインです。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性の育休や産休（体調不良のフォローの意味で）もより積極性が高まればと思います。取っている人もいるけどまだポピュラーではないです。

【良い点】 女性が多いので、子供のいる人も働きやすい環境がある。 育休も取りやすい。 女性の管理職もいるが、子供がいると出世はしずらくなる。

【良い点】 産休、育休するスタッフが多い為理解されやすい。戻ってきやすい。時短で働きやすい環境。

【良い点】 女性にとってはかなり働きやすい会社かもしれません。ただ容姿に自信がある人限定ではありますが。 社長などと下の人間がかなり近い会社ですので気に入られると一緒に飲みに行ったり旅行に行ったりなどがあるようです。 大学卒業して2年程の女性に子会社の代表取締役をまかせたりしてしまうほどです。 【気になること・改善したほうがいい点】 男性も飲みに行くなどして気に入られないと上には上がれません。 典型的な会社です。

【気になること・改善したほうがいい点】 容姿が優れてない人は仕事ができない。という理由で プライベートで容姿を良くする努力を求められた。 時代もあるのかもしれませんが、常識から逸脱している。 ジェンダー関係なく活躍できる、というよりは 女性であることの性的魅力を武器にすれば思う存分活躍できる。という風潮だ。 【良い点】 男女関係なく気合？があれば仕事を貰える。

【良い点】 福利厚生がしっかりしているため、女性でも長く働ける環境でした。職場恋愛で結婚される方が非常に多くいました。産休中でも部署の移動も出来て体に負担が減るように配慮されていました。 【気になること・改善したほうがいい点】 キャリアアップにはまず料理長に気に入られる事大前提でした。残業後に、試作を繰り返し作業することは当たりで料理長は割りと自由人でした。