今まで昇給制度が全くありませんでした。

10年働いている人と入社したばかりの人が

同じ給料だったりしていました。

最近やっと昇給制度が導入されましたが、

最初は等級などを作り評価表などを参考に昇給すると

いう話でしたが、実際はそんなことは全くせず

何を基準にしているのかわからない形で昇給されました。

昇給金額も少しの金額で、最初給与明細を見た時は

気付きませんでした。

【良い点】

残業が多いが、残業手当てが高いのでモチベーションになった。

給与は所長の査定だったので、入社年数で決まる訳ではなかったが、良い所長だと仕事が出来るか出来ないかでしっかり査定してくれました。

退職する際も給与が不満なら昇給も考えると言っていただきました。

【気になること・改善したほうがいい点】

給与が所長の査定なので、所長が良い人ならいいのですが、気分次第の人だと昇給がないかも…

売上前年度クリア、新規お客様獲得しても、昇給は年間数千円でほとんど無い。

新しい営業所及び配送センター開設費用に使われる。

役員、支店長、所長クラスでないと、あまり関係無い。

仮設のトイレ屋には、あまり優秀な人は応募してこないので、5年ぐらい頑張れば所長も狙える。

しかし、転勤に伴う引越し代金等は、申請して見ないと満額出るかはわからない。