該当件数:4件
【印象に残った質問1】
志望動機
【印象に残った質問2】
学生時代取り組んだこと
【面接の概要】
面接は基本的に穏やかな雰囲気で行われた。面接官は人事の方が2名であった。基本的に1人の方から質問があり、こちらの答えをメモしていくような感じであった。ほぼ雑談のような感じで、笑顔も混じえながらだったので、面接というより面談というイメージ。
【面接を受ける方へのアドバイス】
よくある質問しか来ないので、自己分析をしっかりして言葉にする力があればいいだと思う。
【印象に残った質問1】
現職で一番頑張ったこと
【印象に残った質問2】
仕事をする上で気をつけていること
【面接の概要】
二次面接と最終面接が同じ日にあった。
二次面接は配属予定先の場所で、最終面接は社長との面接だった。
どちらとも人事担当者は同席していた。
【面接を受ける方へのアドバイス】
社長との面接は和やかな感じであった。
ほぼ履歴書を見ながら簡単に質問をする感じで最終面接に行った時点で採用はある程度決まっていたのかもしれない。
気楽な感じで面接を受ければいいと思います。
評価制度の基準が明確でない。又昇進試験などなく上司のさじ加減だけで
昇進、昇級、ボーナス査定まで決まってしまう。確立した評価基準が無い為
やる気が出にくい 。ボーナス査定には部門別係数がかかる為部門の業績が
悪いと自然に査定が悪くなる 頑張りが正当に評価されにくい人事評価システム
になってる 役職着いた人の中にはこの人が⁇と思う人がたくさんいる
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