【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 学生時代取り組んだこと 【面接の概要】 面接は基本的に穏やかな雰囲気で行われた。面接官は人事の方が2名であった。基本的に1人の方から質問があり、こちらの答えをメモしていくような感じであった。ほぼ雑談のような感じで、笑顔も混じえながらだったので、面接というより面談というイメージ。 【面接を受ける方へのアドバイス】 よくある質問しか来ないので、自己分析をしっかりして言葉にする力があればいいだと思う。

【印象に残った質問1】 現職で一番頑張ったこと 【印象に残った質問2】 仕事をする上で気をつけていること 【面接の概要】 二次面接と最終面接が同じ日にあった。 二次面接は配属予定先の場所で、最終面接は社長との面接だった。 どちらとも人事担当者は同席していた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 社長との面接は和やかな感じであった。 ほぼ履歴書を見ながら簡単に質問をする感じで最終面接に行った時点で採用はある程度決まっていたのかもしれない。 気楽な感じで面接を受ければいいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 色々な事業部があるが横の連携はほぼないと言っても過言ではない。 基本部内で仕事をしていく。 事業部が違うと会社が違うのと同じイメージになってしまう。 横の連携が取れればさらに良くなると思う。 ニッチな分野のものが多く。 営業としても新規開拓は難しい。 御用聞き営業になってしまいがちだがここを乗り切れば成長できる

【印象に残った質問1】 汚れることに抵抗はないか 【印象に残った質問2】 学生時代どんな経験をしたか 【面接の概要】 一次試験（SPI、クレペリン検査、性格検査）でほぼ決まる。一次試験の次がもう最終面接で、この会社で働いていけるかなどの意思確認程度になっている。面接官は社長、常務、総務部長の3人。優しく会話をしてくれるので他愛もなく受け答えしていればほぼほぼ受かる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 最終面接に進んだ時点で大方合格です。あとはここで働きたい意思を見せれば大丈夫。

【良い点】 休みが取れる。直属の上司、同僚に気を使わず、コミュニケーションが取れるところが良かった。 【気になること・改善したほうがいい点】 もう少し人間味のある人を管理職に付けたほうが良い。現場オペレーターレベルの人材がスライド昇格して、事務所で事務作業をするなり、仕事をしているそぶりにしか見えなかった。何年も居座っている感じでした。根本が変わらない為良くならない。そこを改善して欲しい。

【良い点】 残業もそこまで多い訳ではなく程よく有る感じで休みも多い為、プライベートの予定を立てやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 一部設備が老朽化している為、突発のトラブル時は夜遅くまで残ったり、しわ寄せとして休日出たりする事がある。それに関して仕方ないと思うが、ある程度の設備投資もしてもらいたいです。改善できれば更にプライベートの時間が増やせると思います。

【良い点】 そこまで高いレベルのスキルを要求されない。 【気になること・改善したほうがいい点】 世間情勢の影響をもろ受け仕事量の変動が大きい。 リーマンショックの際は、休まされる事が、あったり昨今のコロナ渦においては、残業も制限され手当も見込めない為、年収がかなり減ってしまう。 仕事量が少なく、時間がある時は、改善業務を行っているが、提案して採用されたとしても見返りがほぼないので、無駄な試みにしか思えない。

【良い点】 社長の考えは今の社会とマッチしている。 そのため流行りの制度など色々と取り入れて行っていると思われる。 今後は残業代はいっぷんたんいで支給されることになる。有給も計画で6から10日を予定するため半分以上は確実に消化することができる。 その点は良い点だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅関係の手当はない。 あればなお良くなると思う。

【良い点】 年一回のアンケートや社内自己評価シートにより、自分のビジョンを発信することができます。これにより担当業務の移動もかのうです。 上司ともコミニュケーションがとりやすく、なるべくですが希望は叶えてくれるかと思います。 通信教育も全額負担で受けさせてもらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事で使える資格などを取るための資金援助があると嬉しいかと思います。

【良い点】 部署にもよりますが繁忙期を除けば、ほぼ残業がありません。有給休暇もかなり取りやすい環境であります。会社から年間六日の有給休暇所得を義務付けられており、取れないってことはありません。時間有給も対応しており満足できると思います。 かなり働きやすいと自分は思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 祝日は基本出勤なのでここだけが改善してほしいかと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署によるかとは思いますが、自分が所属している部署では、改善等を率先して取り組んでも評価されない。上司の手柄になる事もありあまりモチベーションが上がらないので、やった人が評価されて給料がもらえる仕組みにして欲しい。中にはそういう行動をやろうとすると冷ややかな目で見てくる輩も社内にいる。 【良い点】 年功序列で機械的に毎日仕事をこなすだけで評価される。底辺で安定していると思う。

【良い点】 福利厚生として、家族手当や子供手当、通勤手当もきちんと出ます。こんなご時世ですが賞与もほぼ満額支給されました。 賞与に関しては個人評価により出すが、満足いく支給となります。 会社の成績次第では決算（3月）賞与も少しばかり支給されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列での給与体系なのは仕方ないのですが、もっと個人評価をすれば尚良しかと思われます。

【良い点】 基本的には定時で帰ることも可能である。 実際に定時で帰る人は結構いると思います。 上司が残業大好き。仕事大好きな人だと定時ではなかなかえれない。 ただこの上司は社内的にも仕事大好き人間である。ただ基本は早く帰ることも可能。今後は育休に力を入れていく。 男性でも取ることができるようになる。 どれくらい浸透するか。

【印象に残った質問1】 覚えていない。 【印象に残った質問2】 覚えていない。 【面接の概要】 性格診断テスト、一般教養テスト、作文、工場見学がある。 【面接を受ける方へのアドバイス】 テストに関してはどこの企業でもやっているレベルのものだった為事前準備は、そこまでしなくても問題ないと思われる。 作文に関しては夢について書くよう指示され、内容が漠然としすぎている為、何を書いていけば良いか躊躇してしまいましたが、自分は、この会社でどうなりたいかを書いたように思います。

【良い点】 部署によるが有給はわりととりやすい雰囲気はある。会社の方針として社員に優しくしようと休日を年々増やそうと計画している。 【気になること・改善したほうがいい点】 忙しい人と暇な人の差が激しく、暇な人にとってはワークライフバランスは充実している。なぜなら基本は定時で帰ってお金が欲しければ残業すればよい。忙しい人にとっては激務で年収は上がるがプライベートは優先できない。