【印象に残った質問1】 志望動機 【印象に残った質問2】 学生時代取り組んだこと 【面接の概要】 面接は基本的に穏やかな雰囲気で行われた。面接官は人事の方が2名であった。基本的に1人の方から質問があり、こちらの答えをメモしていくような感じであった。ほぼ雑談のような感じで、笑顔も混じえながらだったので、面接というより面談というイメージ。 【面接を受ける方へのアドバイス】 よくある質問しか来ないので、自己分析をしっかりして言葉にする力があればいいだと思う。

【印象に残った質問1】 現職で一番頑張ったこと 【印象に残った質問2】 仕事をする上で気をつけていること 【面接の概要】 二次面接と最終面接が同じ日にあった。 二次面接は配属予定先の場所で、最終面接は社長との面接だった。 どちらとも人事担当者は同席していた。 【面接を受ける方へのアドバイス】 社長との面接は和やかな感じであった。 ほぼ履歴書を見ながら簡単に質問をする感じで最終面接に行った時点で採用はある程度決まっていたのかもしれない。 気楽な感じで面接を受ければいいと思います。

【印象に残った質問1】 汚れることに抵抗はないか 【印象に残った質問2】 学生時代どんな経験をしたか 【面接の概要】 一次試験（SPI、クレペリン検査、性格検査）でほぼ決まる。一次試験の次がもう最終面接で、この会社で働いていけるかなどの意思確認程度になっている。面接官は社長、常務、総務部長の3人。優しく会話をしてくれるので他愛もなく受け答えしていればほぼほぼ受かる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 最終面接に進んだ時点で大方合格です。あとはここで働きたい意思を見せれば大丈夫。

【印象に残った質問1】 覚えていない。 【印象に残った質問2】 覚えていない。 【面接の概要】 性格診断テスト、一般教養テスト、作文、工場見学がある。 【面接を受ける方へのアドバイス】 テストに関してはどこの企業でもやっているレベルのものだった為事前準備は、そこまでしなくても問題ないと思われる。 作文に関しては夢について書くよう指示され、内容が漠然としすぎている為、何を書いていけば良いか躊躇してしまいましたが、自分は、この会社でどうなりたいかを書いたように思います。

【印象に残った質問1】 今まで行なってきた業務どのようなものですか? 【印象に残った質問2】 試験はいかがでしたか? 二度試験があります。 一度目はひたすら適性検査実施。 他の企業の適性検査と違い、実施する数が半端ではありません。 本気で力尽きます。。。あまりに凄まじすぎて実施した数を覚えていません。 10個以上実施したような気がします。 二度目は軽めの一般教養と社長面接を含めた面接が二回実施。 面接時、これまで行なってきた業務について聞かれました。 結果として感じたことは適性検査で全てが決定したように思われました。 面接で重視されていたことは、ただただやる気に尽きると思います。

【印象に残った質問1】 入社後の実現したいこと 【印象に残った質問2】 アピールポイント 【面接の概要】 社長と総務の人事担当者との個人面接でした。 社長が積極的に質疑応答をする形式でした。 私のときは今の会長に対応いただきましたが、現在は現社長が面接を行い、人事担当が進行をする感じだと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 わりと気さくな社長なので、ざっくばらんに話をポイントと真剣に応答するポイントを使い分けることが好印象の鍵かと思います。

【印象に残った質問1】 我が社の印象をお聞かせ下さい 【印象に残った質問2】 何社位応募していますか 【面接の概要】 新卒採用での流れは、エントリーの後、適性検査を受けて総務課長と一次面接、受かれば社長、総務課長の２名と最終面接となりました。当時は先代の社長でしたが、現在はご子息が引き継いでらっしゃいます。特に変わった質問はありません。至ってシンプルな面接でした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 男性社会なので、基本的に女性には優しめでした。積極性よりも協調性を求められる印象でした。

【印象に残った質問1】 最近読んだ本 やりたいこと 【印象に残った質問2】 特にこれといってはありませんでした 特に試験とかはなく、適性検査がすべてです。缶詰状態で適性検査を4つぐらいこなしていくと疲労感はハンパじゃない。適性検査を通過できれば、あとは社長面接のみです。学歴や学力よりも人となりで決められているような気がします。