該当件数:5件
【良い点】
基本的には定時で帰ることも可能である。
実際に定時で帰る人は結構いると思います。
上司が残業大好き。仕事大好きな人だと定時ではなかなかえれない。
ただこの上司は社内的にも仕事大好き人間である。ただ基本は早く帰ることも可能。今後は育休に力を入れていく。
男性でも取ることができるようになる。
どれくらい浸透するか。
【良い点】
年功序列で機械的に毎日仕事をこなすだけで評価される。底辺で安定していると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるかとは思いますが、自分が所属している部署では、改善等を率先して取り組んでも評価されない。上司の手柄になる事もありあまりモチベーションが上がらないので、やった人が評価されて給料がもらえる仕組みにして欲しい。中にはそういう行動をやろうとすると冷ややかな目で見てくる輩も社内にいる。
【良い点】
年一回のアンケートや社内自己評価シートにより、自分のビジョンを発信することができます。これにより担当業務の移動もかのうです。
上司ともコミニュケーションがとりやすく、なるべくですが希望は叶えてくれるかと思います。
通信教育も全額負担で受けさせてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事で使える資格などを取るための資金援助があると嬉しいかと思います。
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