【良い点】 社長の考えは今の社会とマッチしている。 そのため流行りの制度など色々と取り入れて行っていると思われる。 今後は残業代はいっぷんたんいで支給されることになる。有給も計画で6から10日を予定するため半分以上は確実に消化することができる。 その点は良い点だと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅関係の手当はない。 あればなお良くなると思う。

【良い点】 年間休日も過去に比べると増えていますし、計画有休を取る事が出来るようになったり、年に一度の健康診断項目が増えたりと、会社として働きやすさを提供しようと努力しているように感じられます。 残業時間に対しても制限があり、制限時間を越えると社長から連絡がある為、止むを得ずの理由が無い限り、残業時間は抑えられます。

【良い点】 事由に休暇を取得できるため労働によるストレスを軽減可能です。福利厚生でワークワイフバランスを充実させられる。

【良い点】 女性が仕事を続けるための制度が、法律通りに整備されていた印象です。会社も職場も一般的な理解があります。産休と育休を取って復帰している女性がたくさんいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性はいわゆる事務仕事だけです。そのため、いろいろ挑戦したい人だった場合は、キャリアはあまり充実していないので不満に感じるかもしれません。