【気になること・改善したほうがいい点】 改善提案について、今求められている事を自発的に探し出し自分なりに対策と効果を提案出来れば評価に繋がり、正社員登用への道も開ける一方、効果が薄そうな提案や確証が持てない提案は正社員が多忙な為、後回しになりアイデアが自然してしまう事もある。また同様の理由で、ある程度自分で形をまとめてから提案しなければ言うだけで終わり改善までたどり着かず評価に繋がらない事が多い。

【気になること・改善したほうがいい点】 改善提案を立案しても今求められている課題解決と合致していなかったり、効果が明確に現れない案件だと、多忙な上司が後回しにしてしまい、評価に繋がりにくい事がある。自分の作業時間を短縮し、自分でまとめてから提案しないと届かない。 【良い点】 必用とされる改善提案を自ら考え、ある程度自分でまとめてから出していければ評価は上がっていき、正社員登用の可能性も十分でてくるかと思います

【気になること・改善したほうがいい点】 正社員未満だと基本給が安い。 夜勤と交代勤務手当でプラス3万程つくが逆に生産数減少や調整でそれらが無くなると大変な事になる。 昇給も定期的にあるが上昇幅が少い為上がった気がしない。(契約社員で一回につきタバコ一箱分位) 【良い点】 正社員に上がれれば多少給料は増える。 具体的な改善案を提示･結果を出せれば、割となりやすい。

昇給はほとんどの企業と同じで年1回、毎年4月に行われます。社内の査定に基づき昇給額がかわります。ただ、昇給額については、人によって大きな差はないと思われます。この会社においては、係員と主任で基本給の額が異なるため、主任への昇進試験をパスすることがもっとも重要なポイントになります。主任になれなければ、ある程度の金額(32万円程度)で頭打ちになります。

給与は電気系で平均的であると考える。若くから昇進していくと、比較的給与のUP率は高いように思。また所属の部門や職制により大きく昇進に格差がありそう。残業は個人個人の裁量と、職場の仕事量による。評価制度は半期ごとに自分と上司で設定した目標に対して、達成度を自己申告し上司が決定。面接がしっかり行われるかは、職場による。