【良い点】 販売職なので、営業に比べて 商品やサービスは売りやすい印象。 やる気があれば売れる。 自分が提案した商材をお客様が買ってくれればやりがいに感じる。 かなり売りやすかったので、やりがいや嬉しさは感じてました。 【気になること・改善したほうがいい点】 たくさん商材を売っても賞与に反映されにくかったので、最初はやりがいや楽しさを感じてやれてたが徐々になくなっていった。 とりあえず売った分、給料に反映されやすくする必要がある。

【良い点】 ノルマ成績で給料が上がったり下がったりは無いので、そこは安心できた。給与と賞与自体は販売に強い社員、弱い社員で差をつけられたりとかはないので気は楽だった。 【気になること・改善したほうがいい点】 販売ができる社員からしたらたまったものではない給与形態だったように思う。頑張りが目に見えず、それに嫌気がさしてやめていく社員はたくさんいた。また、月給が低いので、家庭がある社員はやりくりが大変そうだった。仕事内容は人間関係はいいので辞めずに頑張ろうとするが、生活に困ってしまうので辞めるしかないという社員は何人か見た。

【気になること・改善したほうがいい点】 通常の給与は正直なかなかあがりません。等級制ですが、なにをもって、等級があがるのか、明確でなく、昇格などもチャンスがあればのような説明をされましたが、実際はリーダーの枠などが空いても、他店が異動してきた人がなることもあり、店長の枠もなかなか空くことがないので、上に行くのは難しい 【良い点】 決算賞与は販売台数など、実績で評価されるので、競争意識が高い人などは向いていると思います。業績が良ければ、正直通常の賞与よりかなりもらえるので、、、

【気になること・改善したほうがいい点】 完全にトップダウンで経営陣の下はイエスマンで固められています。意にそぐわない意見をすると干されてしまう。中小企業で成長途中の会社だと思うので致し方ないところはあるとは思います。部署にもよりますが拘束時間が長い。サービス残業も多々ある。 【良い点】 頑張りはそれなりに評価してくれる。賞与やボーナスはそれなりに良い。

【気になること・改善したほうがいい点】 賞与が年に3回あるが、業績によっては、大幅に前後することがあり、年に3回あるからと言って、大いに期待しない方がいいかもしれない。 【良い点】 自分の説明で、お客様に納得して頂いて、スマホやiPhoneを買ってもらえたとき。また、お年寄りの方でも、完璧に使えるようになったと、わざわざ店舗まで知らせに来てくださったとき。

【気になること・改善したほうがいい点】 13年程、パートで仕事してきましたが社員と仕事内容は変わらない あたりまえのように残業はある、給料だけは時給制で賞与も一律、年に2回ある人事査定の内容も入社から同じなのに仕事内容はどんどん増えるばかり。社員の人は、私できないとか平気で言ってるのに勤務中にネット見てる。納得がいかず、上司に仕事の量を減らして下さい。と退職する前６・７年前から再三訴えてきたのですが、その度に「そんな事言わないで頑張ってくれ」だの「時給が上がったのでいいやろう」（確かにあがったけど時給10円、約一月で1600円程）「また言ってる」残業しないと終わらないの返答は「残業しなさんな」でも、社員になりたかったら残業して頑張ってと言う始末。相談できる環境ではない。いざ、辞職願提出したら、理由は聞かない、後任に二人も入れる。二人採用できるんだったら、なぜ 一人採用できなかったのか？と上司に言うと「のぼせあがるな。早く辞めれば良かったのに」と逆切れされた。 再三訴え続けた上司は、私に謝罪に来たけど結果怖くて帰る始末。 その上司は、私の仕事はこなせないと言ってたそうです。 別の役員が来て、引継ぎは順調かの確認に来たときに、私が会社から何もして頂いてないのに自分の都合ばかり言わないでと言うと、その話は知らないとか嘘ばっかり。謝罪に来た上司と同行して来てたのに。 それからも、会社から聞き取り調査もなければ謝罪もありません。 常識は知らない、自分の査定ばかりそんな役員しかいないかがし屋はまともな人材は育たない。 私は、一生懸命仕事をしてきた！！社員ができないと言った仕事もしてきた。昼休みもまともにとれた事などない。頑張ってる社員には、 評価するように、とか言ってるけど差別ありありです。

【良い点】 年功序列なく、新入社員でも頑張った分だけ評価として賞与に反映される。早い段階での昇進も努力次第で可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 販売職であるため避けられないことではあるが、数字の進捗には非常に厳しい。繁忙期になると膨大な数の販売力が求められるため、精神力と忍耐力は必須になってくる。知人への販売アプローチも事欠かないようにしなければならない。