【気になること・改善したほうがいい点】 有給は上司を直接説得する必要があるかつ、申請書類を提出できる端末が社員一人一人にある訳ではないため、取るに厳しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 有給、半休制度があるが、部署によってはなかなか消化出来ていない。自分の所属する部署は、自由だが、やっぱり営業部はなかなか休みが取れない。休日出勤ばかりの人もいる。その振替休日もなかなか取れない。だから、10連勤位は当たり前。営業は、4、5年目になると退職者が多い。営業は、新入社員だからといって、丁寧に教えられることがなく、自分自分ばっかりだから、新入社員も何もわからないということが多く、どうしたらいいか分からずという状態になってしまうらしい。けどそれも上司は、見て見ぬふり。なかなか、スキルアップができないから、退職してしまうという理由も多いらしい。

【良い点】 社員を慰労するというカルチャーはあり 盛大に催しを行うこともある。 【気になること・改善したほうがいい点】 気になる事は、工場・本社・各営業所によって待遇に差異があると感じる。 スカイプのMTGが多く、長い時間会議に取られるコトが多く、効率が非常に悪い。 ある一定の方の発言で、会議の為に準備をしていた時間がムダになることもしばしば。 働き方改革は熊本にはないのか…

休みが少なく、昇給は微々たるもの。 また退職金が無いという事が退職の理由。 営業の基本的な知識を身に付け、早めに転職を進めます。 意味の無い会議が週に2回、しかも始業開始時間前から始まる。 人事が無く、上司の思い付きで業務指示が変わったり、方針が変わる。 会社自体は大きく、社長もすばらしいが、営業に関しては上司に問題があるように感じました。 本当の意味で営業能力がある人材は、他社に移る傾向がある。