【良い点】 健康寿命を伸ばしましょうという世間の風潮なので、今後も需要は期待できるのではないかと思います。飽食でメタボの方も多いですしね。 【気になること・改善したほうがいい点】 経年参加者が多く、既に飽きられてる感はあります。アポ電をしても「以前受けたからいいです」と言われる事も多いです。なので毎年毎年マニュアルも変わりますが、新しく覚える事が沢山あってしんどいです。

【良い点】 特定保健指導が第4期になったため、回数をこなすのではなく、結果重視になったため、前向きな参加者に対してはアプローチしやすくなったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 特定保健指導の第4期について、説明会などあったが、まだ社員自体も曖昧なところがあること。 結果重視になったが、支援時間は変わらないので、充実した支援内容の確保が課題であると思った。

【良い点】 OJTがしっかりしていて、マニュアルがしっかりとあったため、業務に困ることはなかった。改善した方がいいことを伝えるとすぐに対応してもらえるので、安心して働く事ができた。

【良い点】 少子高齢化社会がますます深刻化するため、特定保健指導で将来の生活習慣病から発生する心血管・脳血管疾患、糖尿病などの発症を予防することは重要であり、今後も需要がみこめる。 【気になること・改善したほうがいい点】 高い志をもっていても、結局は参加者本人がどれだけやる気になって行動を変えれるかというところになる。人の行動を変えるのは難しく、やっていて無力感を感じることもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 意義のある事業を担う人への給与設定の見直しを急いで欲しい。業務に求められる緻密さと、責任の大きさ、拘束時間の長さに給与が見合わず、辞めていく人も多い。成長性や将来性は、働く人達のモチベーションにかかっていると思う。 【良い点】 今後定年が延び、より幅広い年代の健康維持が求められる時代においては意義のある事業だと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 求人サイトに常に多数の募集を出しているが、何故契約社員が長続きしないのかを損保側は把握すべきである。前身の全国訪問健康指導協会からの管理職・正社員・チーフ・一部の看護師の古参契約社員の横柄な態度・意味の無いマニュアル・反省文・評価制度を改善しない限りは保健師や管理栄養士が定着することは無いだろう。 【良い点】 前身の全国訪問健康指導協会のやり方、チーフ制度をやめて直接損保側が契約社員を指導するようになれば長続きする人が増えるかもしれない。