【良い点】 一括面談や対面面談を頑張れば納得いく月収はもらえます。やればやるほど稼げるのは嬉しい 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期はいいがそうでない時は稼ぎにくい

【気になること・改善したほうがいい点】 最近評価制度が新しくなり、まあまあ具体的な評価項目ではあるのだが、上司や自分の担当している領域によって解釈が違ったり、まったく達成できない項目がでてくる。 昇給も微々たるもので、モチベーションは上がらない。 ちなみに役職以下は総じて薄給であり、残業を20〜40時間ほどしないと手取りがキツい。 ところが役職(グループ長)になると一気に年収が増えるが、どんなに成果を出してもイスが空いてないとなれない。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍でzoomなどの遠隔での面談が増えて、自宅で仕事ができるようになったのはとてもいいのですが、単価が低すぎます。業務委託契約なので、面談1件あたりの報酬なのですが、アポ取得のための架電＋1時間の面談＋報告書作成を含めての報酬が、最低時給に少し上乗せした程度です。以前は対面での面談だ1ったので、アポの時間の組み方などを工夫してそれなりに効率よく稼げていましたが、遠隔での面談になって単価が1/3以下に下がりました。 マニュアルが変わるごとに熟読しなこれらいけないし、健康保険組合毎に注意点があり、これも熟読しないと、社員さんからクレームがきます。これらの時間を合わせると時給が3桁になります。 栄養士の資格を持っての仕事としては安すぎると思います。 【良い点】 自由な時間で仕事ができること。

【良い点】 自分でアポを取るので、ある程度時間の融通は利きます。在宅ワークが基本なので、合間合間に家事もできます。扶養範囲以内で働きたくて、子供はある程度、手が離れている人には良いかもしれません。 【気になること・改善したほうがいい点】 アポは相手の都合第一で取るので、休日の約束や、早い時間遅い時間に遠方に面談に行く場合は負担感が強い。車での移動はガソリン代は出るが、私の場合燃費の悪い車なので元がとれない。遠方の面談でも移動時間は自分の時間なのでコスパが悪い。 依頼数、自分の仕事ペース等によるのかもしれませんが、あまり稼げません。扶養範囲を超える目標で頑張りましたが、無理そうでした。

【気になること・改善したほうがいい点】 対面面談と遠隔面談の報酬に差がありすぎると感じます。遠隔面談でも見かけの時給は高いですが、アポイントで何度も架電したり報告書を入力したりする時間まで含めると大した収入にはなりません。 対面の場合、報酬は何段階かありますが、1年で頭打ちになります。遠隔では新人からベテランまで一律のため、遠隔面談に関して報酬を見直していただきたいと思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 なぜ自分がこのグレードなのか（ここまでしかできていない）と評価されているのか、納得感がない。 そもそもの給与が低く、転職する中堅・ベテランが後をたたない。 【良い点】 営業職は年収テーブルが公開されているため、どのグレードにいったらいくらというのがわかる。 評価項目についても明記されているので、何ができたらどのグレードに乗るかがわかる。

【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍で対面での保健指導からオンラインでの指導になったことをきっかけに、一件あたりの報酬が半減した。そのことについて契約者に同意を得ることなく、契約内容変更書類が送られてきた。この特定保健指導は歩合制となっているが、一件獲得するために対象者へアポイントを取りつけ、指導を行い、報告書を仕上げる工程にかなりの時間と労力を費やすため、時給換算すると国の最低賃金にも及ばないことが多々あった。 評価基準については、実際の仕事の成果がどれだけ反映されているか不明であったため質問すると、回答は出来ないという返答だった。 保健指導の経験を積みたい保健師や管理栄養士は数多く、低賃金でも人材が集まるにせよ、給与に関してはやりがい搾取的な要素が否めないと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 自分の評価はまず自分で点数をつけチーフに送付。チーフがさらに評価を改定。しかし契約制度なので評価によって時給は変わらないし、ボーナスも無いので意味のない評価。年収は他社に移籍して同じ近隣地域で働いている。仕事は初回面談だけだが依頼件数が多いので年収は増えた。 【良い点】 ある程度は自分のスケジュールに合わせて仕事ができた。年収は６０万程度。