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ソフトウェア/ハードウェア開発業界 / 東京都港区赤坂1丁目12番32号アーク森ビル32階EAST

2.95
  • 残業時間

    26.7時間/月

  • 有給消化率

    75%/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
  • 標準
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該当件数:3

40代前半女性正社員カスタマーサポート
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 まあまあです。 社内の表彰制度はモチベーションにもつながる。もちろん日本人にも適用される。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内のfacebookなど... 続きを読む(全304文字)
【良い点】 まあまあです。 社内の表彰制度はモチベーションにもつながる。もちろん日本人にも適用される。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内のfacebookなども参加していましたが、いまいち日本以外の社員との交流の場が少なかった。例えば、社員の紹介をするページを作るとか、表彰後に社内のニュースで取り上げてくれるとか、コメントを写真付きで載せてくれるとか、もっと積極的にインド以外の社員の紹介をして欲しかった。 インド人社員はとても競争心が高い。使えるものは使うようなマインドのため、こちらも同じようにしたたかにアピール必要があるが、一方、日本人同僚からは「そこまでやらなくても」と受け取られた。
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投稿日2018.11.25/ IDans-3445809
40代前半男性正社員プロジェクトマネージャ(制御系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
日本側メンバーの有給休暇取得は、担当プロジェクトの状況次第で、取りやすさが変わります。その一方、インド本社メンバーが事前連絡なしで2週間の休暇に入ったりするケースも見られ... 続きを読む(全110文字)
日本側メンバーの有給休暇取得は、担当プロジェクトの状況次第で、取りやすさが変わります。その一方、インド本社メンバーが事前連絡なしで2週間の休暇に入ったりするケースも見られ、顧客との間に立つポジションでは、注意が必要です。
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投稿日2015.12.07/ IDans-2032741
30代後半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
Employee First (従業員第一主義)Customer Second(顧客は第二)という変わったポリシーを表明している会社。従業員を大事にすることによって、めぐ... 続きを読む(全154文字)
Employee First (従業員第一主義)Customer Second(顧客は第二)という変わったポリシーを表明している会社。従業員を大事にすることによって、めぐりめぐって顧客にもよいサービスを提供できるのだとか。 それは面白いと思うが、実際に入ってみると特に他の外資系企業と変わりはない気がする。
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投稿日2011.11.05/ IDans-197152
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エイチシーエル・ジャパンの関連情報

エイチシーエル・ジャパンの総合評価

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会社概要

会社名
株式会社エイチシーエル・ジャパン
フリガナ
エイチシーエルジャパン
URL
https://www.hcljapan.co.jp/
本社所在地
東京都港区赤坂1丁目12番32号アーク森ビル32階EAST
代表者名
中山雅之
業界
ソフトウェア/ハードウェア開発
資本金
220,000,000円
従業員数
500人
設立年月
1998年2月
上場区分
未上場
FUMA
ID1574925

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