①拘束時間が長すぎる②土曜出勤があり、代休が取れない営業所もある。③福利厚生が微妙④仕事量が多すぎる⑤土日にも社用携帯がなることが多い為精神的に休めないざっと書いただけでこれぐらいあります。（私自身が感じたことです）①については営業店にもよりますが朝７時出社～夜２１時退社。②については西日本の店舗では取れるようですが、東日本では取れていないと聞きます。③は上記に記載したこと以外特にこれと言って目を張る福利厚生がありません。④都市圏の営業店は人数が多いのでその分負担も減るかと思いますが各地方の店舗は少人数の為、営業であっても事務職を兼任したりとやることが多いです。⑤は仕事好きにはたまらないでしょう

とにかく気合と根性があるかどうかが見られると思います。勉強を頑張っていたというPRよりもどれだけ根性や気合あることをしていたのかを答えるような面接でした。顧客が基本的には土建屋なのでそれと渡り合えるような人を探してるようです。

せっかく入った新入社員が何故退職するのかよく考えた方が良いと思います。業務内容は仕方ないとしても営業方法など将来的に会社の為になるような教育体制をしっかりと整えない限り、現状の泥船状態は続いていくと思います。まぁトップダウンの会社の為、そういった事は難しいと思いますが。

田舎の土木業者は若者に対して厳しくも優しい。顧客から若くとも頼りにされてる感じがするとモチベーションも上がる。都市部の営業所によっては早めに退社できるそうだ。顧客から一現場の機械手配を全て頼まれた時はやりがいを感じるし、またこれもモチベーションが上がる要因ではないかと思う。ヤンキーやリア充などコミュ力が高い人が向いていると思う。根暗は分からない。