アルバイトで業者と打ち合わせや、現場出てハンドホール案内や電線共同溝の案内さらにスイッチングHUBの設置場所や光配線メディアコンバーター場所の把握が必要。サーバー監視やマニュアル作成も独自で作成したがあまり評価はされなかった。夜間作業の立会も行った。部署もなく組織化されていないため、みな退職するのが当たり前だった。退職前に組織化しないとまた辞める方が増えると上司には伝えた。退職者が多いためとある業者の紹介からコンサルティング担当が見えて現状を伝えたところ、コンサルティング担当もびっくりするほどだった。コンサルティング担当もついていけず、ネットワーク業者を紹介していただき何とか軌道が乗ったと思われる。現在はどうなっているかは不明です。調べもしないで何でもシステム担当に連絡して対応を依頼するのは止めてほしい。まずは検索で事象を調べてそれでも改善しない場合は担当に伝えるべきと思った。しかも1人ですべては対応は不可です。施工業者からの提案で、ネットワークコンソール接続や監視端末の構築も1人で対応。さらに施設周りや現場出て施工方法や光クロージャー場所も把握しないといけないと感じた。もし募集かけている場合は気を付けたほうが良いと思う。また組織化した場合、受付役割担当も付けたほうが良いと感じる。なんでも1人で稟議出してもすぐに却下されるため、稟議要因も必要。アルバイトでこのクオリティーを求めるのもあり得ないと思った。

現場出たり、障害対応を実施したりしていたのにもかかわらず給与面が低い。さらに障害アラート検知し深夜呼ばれたりもした。休日出勤もあり得た。さらに別部署からもクレームもあったりとして金額に割に合わない。現在も募集していると思われるが、金銭的な事や残業を含む金額及び通勤手当も含む金額を提示して募集した方が良いと思います。

元々PC故障による調査やソフトインストールの作業のみだった。その後からいろいろとやらされる状況だった。専門外でスイッチングHUB調査や光クロージャ及びメディアコンバーターの確認。さらにコンソール接続対応。稟議対応。手が回せなくなり、以下は別の方にお願いしていたい・稟議対応・ソフトインストール・アカウント権限ネットワーク障害が頻発することもありなおかつスイッチングHUBの型番も古くさらにネットワークインフラも弱いためつぎはぎ状態。ネットワーク周りのスイッチやルーターも交換が必要もしやるなら１.スイッチングHUBの改修２．ルーターをUTMにするかまたはDHCP機器を設置上記2点を考えたほうが良い。次の担当者または組織化した担当者が把握できるかは定かではないがこの点を改善していかないと難しいと思う。ギャップがでかすぎます。