この企業は既に解散または清算等により現存しない可能性があります。
もしかして: パーソルテンプスタッフ株式会社
該当件数:5件
給与水準は業界最下位クラス。正直妻帯者は生活できない。
実績に応じた偏屈な制度の賞与で年収を釣り上げているだけだが、実質新卒者も10年勤務者も賞与額は変わらない仕組み。
社員の出入りが多い業界なので、毎月の固定人件費が抑えられるという会社にとっては素晴らしい仕組み。
昇進昇格はゼロ。腹黒く役員に媚の売れるものだけ管理職になれる。
【良い点】
営業会社なので売り上げが全てになります。
個人達成オフィス達成で昇格の人数が変わります。
賞与も同じく上記の内容が加味されます
【気になること・改善したほうがいい点】
個人が達成してもオフィス達成が出来なければ昇格の人数が減る&賞与も下がるといったところなのでそれをどう考えるかといったところです。
地方の営業と都内の営業は売り上げも違うのでそのあたりで差が生まれないように会社として賞与にあまり差をつけなくなったとも聞いてます。
そうなると営業成績が良くても悪くてもあまり差がないとモチベーションが下がるのかなと感じます
年収や賞与はそれ程悪くなく、残業代もきちんと支給されていました。ただ、テンプスタッフと合併しテンプスタッフ・ピープルになってからは、給与体系がガラリと変わり、基本給が下がり、確定拠出年金が導入され、昇給もしにくくなり、待遇も職場の雰囲気も悪くなり、それが原因で辞めていく人が沢山出ました。(私もその一人です)
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