【良い点】 できる限りこちらの気持ちを配慮してくださったことがとても印象に残っています。 【気になること・改善したほうがいい点】 上層部の考え方が各部署にあまり浸透していない所がある

【面接の概要】 いままで自分がどんな経験をしたのか、また困ったこと、どのように改善したかなど 【面接を受ける方へのアドバイス】 人柄を重視すると感じましたので自分自身の言葉で精一杯伝えればよろしいかと思います

【良い点】 インセンティブなど申し分ないです。登録ベースで収入が入るようになっているので、離職もしづらくなっているのかなと感じました。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【良い点】 社員が働きやすいようにと考えた工夫を所々に感じられます 接客の楽しさ、また競合店もあるので自分らしさを発揮して選んでもらったときはとてもやりがいを感じます 【気になること・改善したほうがいい点】 研修が少ないように感じます

【良い点】 家庭のことなど親身に相談にのっていただきました 【気になること・改善したほうがいい点】 社内での付き合いをしていかないと評価されない部分はあるのかなと感じました

【良い点】 開放感のあるオフィスで人事の方など人柄がとてもよいことが感じられます 【気になること・改善したほうがいい点】 業務連絡など少し遅く感じました。 また、あまり管理職が部下と接触することが少ないのかなと感じたのでコミュニケーションをもっと取れたらよいのではないかなと感じました。

【良い点】 静鉄関連のサービスを受けられるところ 【気になること・改善したほうがいい点】 副業は農業などに限られるなどがあったので、副業可になるとより社員の成長を促せられると感じます

【良い点】 女性でも非常に働きやすいと思います 【気になること・改善したほうがいい点】 中途採用だと有給が付与されないので子どもが発熱した際など休みにくいです

【印象に残った質問1】 自己紹介を3分間でしてください。 【印象に残った質問2】 グループワークではレゴをやりました。 【面接の概要】 全て対面形式でしたが、マスクを外して面接を行うことがあるので顔や雰囲気は大事なのだと思います。 面接は3対1で行われ、終始穏やかな雰囲気で進められました。質問内容は特段変わったものはありませんでした。ライフウェイクシートなど提出した書類から質問されました。 また、グループワークでレゴを使用したのが印象的でした。

【印象に残った質問1】 クルマの営業ってどのようなイメージですか。 【印象に残った質問2】 もしも、苦手なお客様と出会ったらどのように対応しますか。 【面接の概要】 →ライフウェイクシート提出 　今までのライフイベントをモチベーションのグラフでまとめる。エピソード付きで手書きし、面接で内容の詳細を質問される。 一次面接:グループワーク 　3名4グループ程度でブロックタワーを暗記し、同じ形のタワーを作り上げるワークを行った。ワーク中に各グループ担当の面接官が自由に歩き回り観察している。完成度は大切だが、より態度や立ち回りを評価していると感じた。 二次面接:対面面接(部長)2名 ライフウェイクシートや、志望動機などの内容から中心に質問される。企業が掲げているビジョンについても問われたため基本を固めて臨む。 最終面接:対面面接(役員)5名程度 →営業ロールプレイを行う。自己紹介用の資料を事前に用意する。かなり工夫を凝らしている人が多かった印象。 ロールプレイや今までの面接に沿って質問される。学業やアルバイトなどについて深掘りが多かった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 ロールプレイを固め、練習を重ねて隙を作らないものに仕上げたら逆に怒涛で押し付けがましいものとなり落ちました。お客様との話のテンポを大切にして、等身大で挑めたら良かったと今更思います。頑張ってください。良い結果を願っております。

【気になること・改善したほうがいい点】 店長以下の管理職の格差がひどく、知識不足、管理不足、指導力不足は目に余るものがある。 ＰＣの操作もままならず困る。 資格が取れないと昇格しないため、仕事が出来ても勉強できなければずっと昇格はできない。 逆に仕事できなくても勉強できれば昇格できるため、昇格できない者は退職する一方なので将来が怖く感じる。 私は管理職に魅力を感じず、将来性が見出せないために退職を希望。 【良い点】 整備士としては給料も休日も高水準にあると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 実際店舗に行くと研修でやったことのない業務がほとんどの時間を占めている。パソコンが多少使えようが専用のソフトを使うので意味なし。そのソフト自体も社員自体もよくわかっていないまま「こういうものだから」と適当になっている。 出迎えは店舗にもよるが基本新人がやるスタイルだった。まず毎日走って出迎えたりとなにかと体育会系な面が目立つ。 新規でメンテナンスに入ることを面倒がるマネージャーがいると新人は店の対応に困ると思う。 【良い点】 教育係と一対一で教えてくれる制度がある。但しこれも運次第で色々教えてくれる良い先輩に当たる時もあれば完全放置で必要なとき以外声をかけるなスタイルの先輩もいる。先輩適正に関しては人事が人柄まで見ていないであろう点が目立つ。

【良い点】 企業説明会に参加した中で、1番 会社の雰囲気が良く、人事や役職のついている方との距離が近かったため、疑問点や気になることはすぐに聞ける雰囲気があった。参加した時は40〜45人ほどの人がいた。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 店舗の管理職とは店長、マネージャー（課長)としてコメントします。 仕事のできる管理職はすぐに部長等の本部に行ってしまうため、できない人が店長マネージャーとして定年までむかえる感じなので、その人たちに魅力を感じるか？と言われれば感じないのが大半。 店長マネージャーに与えられる権限も少なく、管理職とは名ばかりで出勤日、出勤時間も決まっており、自由にできず、経営に関わる決定権もなく、給料も多くない。 魅力を感じることはできませんでした。 【良い点】 正直言って、良い点はない。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修では店舗に丸投げだが、配属後先輩がなんでも教えてくれるわけではない。業務が多く複雑なため質問するとあからさまに嫌がられたり時間を使うのだからもっと敬意を払えないのかなどと言われる。 【良い点】 基本体育会系で根性論で押し付けられる。今の時代に合っていないことは自覚している人が多い。運動部だった人には働きやすそう。