【気になること・改善したほうがいい点】 実利のある福利厚生を導入した方が良い。たとえば、カフェテリアプランなど。社員への還元を考えてもらいたい。 【良い点】 福利厚生はあまりないと考えた方が良い。社内部活のようなサークル活動があり、それに参加する際に補助が出たり、社内の飲み会が開催される際に、コミュニケーション費用として、会社から一定額の補助があった。

【気になること・改善したほうがいい点】 家賃補助は、新入社員の3年目までしか支給されず、それも実家が2時間以内の場合は、支給されない。 上限も3万円までしかでない。 半強制的に加入させられるきずな会は、月800円が給料から天引きされる。 以前は頻繁にイベントが催されていたようだが、コロナウイルスの影響でそれもない。 【良い点】 交通費はきちんと支給される。 自社製品のコロナウイルス検出キットで、全社員が2週間に一度検査を受けている。 陽性者がでれば、すぐに隔離や、施設の消毒が行われる。

【良い点】 毎週水曜日はノー残業デーなので原則は定時退社。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助が月3万円で３年までしか出ない。残業代はしっかり出るが、シャトルバスの時間に合わせるしかない。

【気になること・改善したほうがいい点】 家賃補助が3年で切れてしまうため、三年でやめてしまう人が多い。せめて、金額は減らしてもいくらかは補助してほしい。 特に他の企業と比べて目立った福利厚生もないため、そのへんをもっと充実させて欲しいと感じる。 【良い点】 家賃補助は三万円を月に貰える。ベネフィットを最近試験導入していたが、やめることになった。他には特にはない。

【気になること・改善したほうがいい点】 業務を圧迫するような業務が多い。 【良い点】 イベントが多くこういった事が好きな人にとってはよい会社である。

【気になること・改善したほうがいい点】 月一回、会社の歴史や業務についての勉強会があり、年一回、全国グループ会社と中継される勉強会の全国版が開催される、その他○周年記念行事や納涼祭、何年か毎のグループ会社全体での運動会等、とにかくイベント事が好きな会社。そういったことが苦手な人は苦手だと思う。 評価や査定基準が非常に曖昧、年一回『業務目標シート』という物を書かされ、その目標と結果に対して評価が決定されるルールにはなっているが、自分のいた部署では全く機能していなかったと思われる。

休暇制度は特に問題ないと思います。 労働時間は人それぞれにより異なりますが、サービス残業をしている人もちらほら見うけます。 福利厚生は他企業に比べて、特に見劣っている感じはしません。 しかし、オーナー企業のため上場はしていません。そのため労働組合がありませんので 労働組合のある他企業に比べますと、肩身の狭いことがあるかもしれません。