【良い点】 ・有給を取りやすい ・新卒入社時点から1年分付与される ・賞与額が上昇傾向 ・ビジネスの幅が広い 【気になること・改善したほうがいい点】 若年社員のケアに注力している一方で、中間層(20代後半〜30代)のキャリア形成への会社のイメージが見えない。育成スパンがとても長く、資格や経験も多く必要とされるので、腰を据える覚悟がいります。一方で、現場と営業の意思疎通が希薄故に、情報が降りてこない事が多々あります。お客様とのやり取りの進捗や、今後のビジネスプラン・月間売上達成率の詳細データなどが現場と共有されるとチームワークやキャリアイメージも向上すると考えています。

【良い点】 社員の使い方への不満です。 人事面が弱く、適切な配置ができていないと感じている人が見受けられます。 【気になること・改善したほうがいい点】 異動前の適切なヒアリングと、それが可能な人事人材をアサインする事が必要です。

【気になること・改善したほうがいい点】 副業禁止 【良い点】 住宅補助額は昔のままです。

【気になること・改善したほうがいい点】 職種別採用を行えば改善すると思います。 【良い点】 製造業なので、女性の入社数自体が少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】 新卒は3ヶ月研修期間があるので、その期間でキャリアパスを明確に組んであげた方が、今後の成長計画も立てやすく、ミスマッチによる短期離職を下げられると思います。 【良い点】 OJTはないので、一緒に仕事する先輩は毎回違うが、優しく教えてくれる先輩が多い。ただし人によってやり方が正反対だったりする事が多く、合わせるのが難しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 どうしても基幹である整備業のノウハウのアップデートが今後必要とされるのは明白で、そこに対するケアが今後の課題。 営業サイドで仕事が取れても、そこについてゆける現場の層は限られる。 【良い点】 老舗企業で、一時はかなりの規模を持っていたようですが、内燃機関からのシフト・環境問題に合わせた製品作りという点で、模索しているのが現場でもわかります。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署ごとの仕事や人の毛色の差が激しいので、希望が通らないとつらいものがある。 【良い点】 ライン工とは違ってのびのび仕事が出来る。

【良い点】 同業他社よりも収入は良いです。 賞与も不満はないです。 ただし、年収の伸び率は期待できません。 【気になること・改善したほうがいい点】 典型的な日本型企業なので、時代には合っていないです。売上貢献度の高い営業さんなどへの表彰やインセンティブ支給などがあるとモチベーションと生産性が上がるとは思います。

【良い点】 社風が独特で、ゆるい。

【良い点】 残業も同年代より少なく、年間休日も120日以上確保されているので基本問題ない。 【気になること・改善したほうがいい点】 完全週休2日ではなく、祝日の翌週が土曜出勤になる事がある。

【面接の概要】 3回の面接で、社員・役職者・役員の順に受けました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接は人となりを互いに知る場だという事を踏まえてゆけば、とても物腰の柔らかい社員・役員の方々が多いので、入社後の働くイメージが持ちやすいです。 逆にゆるい雰囲気が合わない人は続かないと思いますし、面接で感じられると思います。

【良い点】 兎に角いい意味でホワイトだったので、転職して厳しい環境で働けるかが不安だった。全体的には人も良く、働きやすい会社だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 かなり将来を期待してくれていたのがわかったが、まだ若かったので、挑戦環境で働きたかった。 多くの若手が外を知らなすぎるので、もっと同業他社の同じ部門の人との交流を持つべきだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 大きな成長は見込めない 【良い点】 安定

【気になること・改善したほうがいい点】 必須ではないが、残業で稼いでいる人が多い。 やった事が評価されるというよりかは、印象値で評価されるため、残業している人が偉い風潮はある。 【良い点】 良くも悪くも安定しているので、長く働きやすい。 半期ごとにフィードバック面接があるので、一定の納得感はある。

【良い点】 部署にもよるが比較的ホワイトであり、残業は多くない。定時で帰る人も多い。有給も取りやすく、ワークライフバランスは充実させやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては休日出勤せざるを得ないほど作業があり、残業時間も多い。作業負荷が特定の部署に偏りがちであり、なかなか解決されない。そのため一部からは不平不満が出ることもある。