【良い点】 女性社員の比率は年々高くなっている。制度面も充実しており、産休や育休を取得したり、復職後に時短勤務を行う社員は多い。 また、昇進面でもアファーマティブアクションは推進されており、近年では役員登用も見られる。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度が活用しやすいがゆえに、周囲の社員への負担が増えていること。男女問わず、子どもがいる社員は子どものイベントや体調不良による休暇も取得しやすく、未婚社員からの不満の声は幾度か耳にしたことがある。

【良い点】 子育てはしやすい職場で、時短勤務も小学校卒業まで取得でき、子供の急な発熱の際も休みをとりやすく上司も理解を示してくれていると感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 子供の看病等での休みは取りやすいものの、休んだ分をかわりに対応してくれる人はいない為、子供が寝た後の夜間に仕事することも多い。その点は在宅勤務ができる環境も良し悪しと感じる。

女性ではありませんが、客観的に見て働きやすい環境を整えているとは思う。産休→育休→時短勤務を繰り返している女性も多く、周りも寛容に受け入れている。また、母体が大企業であり女性雇用に力を入れているため、グループとしてもその路線は守らざるを得ず、システム会社とは思えないほど女性が多い。入社を考えている女性からすると好条件は整っていると思う。

【良い点】 女性が非常に割合として多く、管理職にもたくさんいるので、他の会社よりもかなり対等に働けている。 また、育児休暇に関係することなどで休んでも特に変な目で見られない。itの会社でありながら、 明るい人も多いため、あまり陰湿な嫌がらせやいじめなども無いように思う。独身女性でもしっかり昇進できるし、さすがanaグループといったところ。

よいと思います。 女子社員の数も半数まではいきませんが、沢山います。 育児休暇があります。 育児休暇後に戻る社員もいます。 時差出勤にも対応しているようです。 それなりの年齢の女性も勤務しているので、 居心地はよいのだと、思います。 その他手当もあったと思います。 男女の差異はなく業務を担当しています。

IT業種の会社のわりには女性が多い会社です。 育児休暇や出産休暇など女性に優しい制度が多数あります。 利用者も多く、復帰している人もたくさんいます。 女性の管理職もおり、対等な扱いです。 航空業界に絞られるため同業者の結婚が多いです。 女性が多い=文系が多い 技術者よりは頭の回転が早い人が残ります。

産休を取ることはあたりまえで、時短の方も非常に多かったです。 女性のリーダー等も少数ですがいらっしゃいましたし、特に性差は感じられません。 ただ若い会社ですので、上がつまっているようでした。 私は産休をとりませんでしたが、産休に入る前や、復帰後には総務との面談があるようです。 産休→退職の方も何人かいました。

男性女性の別け隔てはあまり感じない。女性でも普通に現場に配属されたりするので、そういう意味では男女平等だと思う。ただし、基本がガテン系なので結婚、出産を機にやめる人は多い。育休取ってまで復職する人はいないかも・・・(少なくとも私は見たことがない)女性でも能力があれば出世もするだろうが、上が詰まっているので出世は望めない。女性で40オーバーの独身でようやくマネージャーレベル。

男女差でキャリアパスするにあたって弊害はなく、公平さがある社風なので 育児休暇を取得後の復職も特に問題はないので、長く続ける方が多いのも特徴でしょう。 男女問枠、育児休暇の取得率も高いのも良い社風になっているかと思います。 会社で育児休暇取得者の補填の職員もバランスよく配置されるので引き継ぎも安心でした。

出産や育児休暇、時短で働く女性が増えてきているように思えます。 復帰してからも時間に配慮された配属が考えられていると思います。 また、女性の管理職も増えてきており、ユーザーも女性が多いので、総じて女性の活躍しやすい環境が整っていると思います。 女性用の更衣室や仮眠室なんかもあり、安心して夜勤も出来るのではないでしょうか。

女性の管理職は多くはないが、女性の人数自体はシステム会社としては多いほうだったと思う。仕事においては女性だからといって差別されて損をすることはまったくなく、むしろ女性だけのプロジェクトが立ち上がるなど、女性の力に期待しているという印象が強かった。 育児休暇をとって復帰する社員も多く、女性は働きやすいと思う。

男女間の差はそれなりにあるものの、管理職に女性がつくことも可能だった。 女性だからといって、下支えばかりということもなく、 管理職でなくとも、プロジェクトリーダーにも女性が付くこともできた。 育児休暇制度とか、時短制度もあり、既に利用している女性社員もいて、 特に時短制度では、早めにあがって保育所に迎えに行くことができた。