【気になること・改善したほうがいい点】 キャリア開発や、階層別の教育は目立ったものがありません 【良い点】 ライン長次第ですが、望めば様々なセミナーや講習会に参加できます

【良い点】 金型を考慮した整形品の設計を学べる環境がある 先輩に分からないことをいつでも聞ける環境がある 成長スピードは自分次第 成形方法の知識をかなり得られる 素材の知識もかなり得られる いろいろな知識をつまみ食いしながら商品化に携われる 【気になること・改善したほうがいい点】 好きじゃないと苦しいと感じることもある 最終的な金型の設計はできない 広く浅くなところがある

【良い点】 3年に一回、定期的に研修がある。 また新卒採用時には工場研修があるので、それは実務の面で勉強にはなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 恐らく転職で社外に出た際には、なかなか厳しいキャリアになる。営業もゴマスリ既存営業なので、特にスキル面では伸び代は感じにくい。

【気になること・改善したほうがいい点】 明確なキャリアプランが見えないと感じた。 【良い点】 入社1年目の社内研修はメーカーとしての製造、物流の基礎知識からマナー研修まで充実した研修だと思える。しかし、配属後はOJT制度を取っているため、良くも悪くもOJT次第だと感じる為、自ら学びに行く姿勢が大切。中途社員はいきなり実務に入る為、即戦力とみなされていると感じる。

【良い点】 やりたいことには取り組みやすい環境と言えるかもしれませんが、与えられる情報が少なく、取り組むにあたり抱える苦労は多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によりますが自分の在籍している課においては教育体制は整っていないと言わざるを得ません。各人の能力に任せらせる部分が多く、自ら業務を遂行する意識がない限り、厳しい状況です。 もう少しきちんとした教育体制が構築されるべきと感じています。

【良い点】 1年目はインストラクター制度があり、先輩に教えていただけるのでやりやすい環境でした。社員の皆さんも質問すれば快く答えてくださいます。 【気になること・改善したほうがいい点】 良くも悪くも部長クラスが全員同じフロアにいらっしゃるので、企画の状況が変わりやすいです。また3年目までは聞いていいよ、と日々言われるので4年目からは簡単な事は聞にくい状況でした。

【気になること・改善したほうがいい点】 ただ、教育制度に関してはまったくといっていいほどないため、自由であることが、仕事をしない(できない)人間をうんでいるのは事実。頭のいい人は早々にやめる。この環境でスキルアップはほとんどできないのでキャリアパスでの検討はやめた方がいい。 【良い点】 上場しているが、昔からの体質が全く進化しないため、わりと自由である。

【良い点】 教育体制はとても充実していました。 新人は質問するのが仕事、と教えられたため、分からないことはすぐに質問・相談出来る環境でとても過ごしやすかったです。 1年間はインストラクター制度というのがあり、決まった先輩が指導してくれますが、他の先輩方も優しい人が多かったように思います。 自分から学ぼうという意志があればスキルアップも叶う環境です。

【気になること・改善したほうがいい点】 教育体制は全くない。教育する気もない。新入社員の教育も下手くそ。キャリア開発も日々の仕事内では望めない。よって通常業務内でのスキルアップは難しい。 人事などの総務部門は経営者の言うことにただ従うだけで、自ら考えて行動できず機能していない。 このような会社では人を育てることはできないだろう。 【良い点】 特にありません。

社員教育に一貫性が無く、教える人によってやり方がかなり違ってくる。仕事の具体的な解決策を探すのに何人にも聞いて無駄な時間を使うことがよくある。その為、新人はかなり右往左往しなくてはならない。仕事事態も量が多くて細かい為、いちいち聞いていたら時間が足りない上、利益に直結する仕事が半端になってしまう。 売上と会社の規模に人と事業システムが追い付いていない。

会社組織の中での、スキルアップするシステムや仕組みは全くなく、上司や先輩も下を育てようとはまったくしない。たたき上げで育てる社風があり、メンターがいない環境。個人で通信教育や、自己啓発する以外スキルを身につける方法がない。身に着けたスキルは他の業界では役に立たないと思う。大企業でのやり方等全く反映されていない。