【気になること・改善したほうがいい点】 評価面談はあるものの、期に入る前の目標設定をしないため、部や課としてのベクトル合わせがし辛いところです 【良い点】 半期の評価面談時に、アピールをすればした分だけ評価につながります

【良い点】 半期に一度、賞与査定前に半年で進行した仕事内容を査定者に報告することができる。 【気になること・改善したほうがいい点】 報告するシートのフォーマットが文章を書くだけの自由記入形式で、欄が非常に小さく書ききれない。また、アナウンスから提出期限が3日くらいしかなく、じっくり振り返る時間を与えられない。

【良い点】 基本的に優しい人ばかりなので、新卒には風当たりが良いが、中途には厳しいイメージ 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒の評価形態が一律なこと（スキル面では新卒たちは全然まだまだなので一律なのは仕方ないかなと思う面もある） 女性営業マンは厳しい。なぜなら前に「彼女いいけど女性だからね、いつ育休とか入るかもしれないから上には上がらないだろう」との発言を聞き、男性の私も少し引いた。

【良い点】 営業職であれば手当が厚いので、給与が高いです。地域手当も50000円と他の企業より多いと思います。営業手当は60000円支給ですが、それ相応の残業代で、頑張る人は頑張るけれど頑張らない人は全然やらないといった印象です。 【気になること・改善したほうがいい点】 古い考え方で、いつまで通用するか心配になります。経営陣が企画した商品ばかり開発しており、一人ひとりの自主性がなく、挨拶できない人が多いです。

【良い点】 特に気になることはありません。 満足するレベルで貰えます。 評価も日頃の行いを評価していると思います。また上司に対する評価は会長まで伝わります。

【良い点】 年功序列が主体で若手には厳しいかも。受託手当てが豊富。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内の人間関係のトラブルが意外にも多いので改善の余地あり

【良い点】 目立った動きをすれば評価につながる事が多い気がしますが、その反面うまくいかず目をつけられてしまうと悪評も尾を引いてしまう。年収で言うと他企業に比べ明らかに良いと感じる。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列な評価に加え、上司に気に入られるかどうかが評価に大きく影響することがあり、評価制度があってないような部分は改善した方がよいように思う。

【良い点】 比較的に給料はいいと思います。福利厚生なども手厚く、流石大手企業だと思います。住宅手当がとても助かりました。ボーナスは役職がつくと一気に上がるらしく、20代半ばでも結構多く貰っている人がいました。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分のアピールが上手い人が評価されていました。引っ込み思案の人は優秀でも中々評価されていなかったと思います。

【良い点】 福利厚生が他社にないぐらい手厚いです。創業者がなによりも社員のことを思ってくださる方で、困ったことがあればいつでも相談してと言うのが口ぐせでした。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業に対する観点。部署によって異なりますが、開発系はよくある話の通り、自己裁量で残業時間フリーです。以前は残業も付けられましたが、合併などもあり、元の会社との整合性からこうなりました。

【良い点】 年収は同業他社と比べても悪くは無いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 明確な評価制度が無く、会長とどれだけ関わりがあるかで昇進が決まります。地方のいち営業ではよっぽど目立った成績を残さない限り昇進は難しいと思います。逆に本社の会長と近い場所に配属になると、30歳そこそこで課長になれたりもします。良くも悪くも営業主体の会社です。

【良い点】 同じ年齢の人に比べれば多くもらっていたと思います。賞与は年に2回あり、毎年少しずつ昇給していました。 住宅手当も75%負担してもらえたため、お金は自然と貯まっていきました。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代（クリエイティブ手当）が月に3万円のみのこと。残業時間のことを考えたら、足りてない気がします。 また、日頃の業務を頑張ってもアイディア提案において認められないと賞与には反映されないようでした。

【良い点】 ボーナスが2ヶ月分の２回でありがたかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 月給に不満は無かったが、残業代は出なかった。昇給もほぼなかった。

評価よりも上部幹部の気分? そんな感じでしたね… 給与レベルは高い方だと感じました。ここでは如何に上部幹部に気に入られるか? で決まります。 またいつ支給も連絡が無いので知らない内に支給されてる感じです。 タダ2014年度はかなり業績が良くないらしいので厳しくなることが予想されます。 2015年はもっと悪いとの予測です。

仕事に応じた成果主義をとっていおり、給料も仕事量におおじて上がる仕組みになっている。昇進はしくのうほだうすごうあほうほうあhふおあふすはうおふあとても優秀な幹部がそろっており、しごとができて礼儀正しく、尊敬できる方々ばかりで、部下は優秀な先輩を見よう見まねで頑張っていれば活躍できるので、助かるかいしゃであった

昇進昇給に関しては、年齢やキャリアに関係なく、頑張った人が頑張った分だけ報われるシステムになっています。努力や貢献度が評価に反映されやすいですが、その分、結果を出し続けることも求められます。残業手当はありませんが、同規模の他の企業に比べ、総合的な年収が高い方だと思うので、頑張り甲斐はあると思います。