【気になること・改善したほうがいい点】 実際は人材不足の状況。きついノルマが有り，季節事のキャンペーンそれと顧客対応。仕事の内容は充実し担当者は楽しく仕事は出来る。が滞留者の回収、追っかけ、ガス止め業務、切替阻止とかなりしんどい仕事も多い。営業であってもガテン系の職種と思って居れば大丈夫。しかし社内ルール直ぐに変更されたり人材不足による業務の偏りはある。日曜日も当番制で出勤し代休は自由な日に取れない。

【気になること・改善したほうがいい点】 どうしても皆、同じに評価したがる。かと言って特別に売り上げを上げても誉められず、低いとその前の月がどんなに良くても２ヶ月間最低ラインを行かないと土日出勤してアポ取りをして平日代休で休めと上司が言ってくる。トップダウンでの指示が多い為に上司は昨日、言った事が翌日変わってる。 【良い点】 働いてる人の雰囲気は非常に良い。学歴は関係無く昇給出来る。毎年一回営業職に限ってだが、表彰される。それと二年に一回の旅行が国内外共にあり、社員は積み立てとは言え格安で旅行に行ける。最近は残業代も細かく支給される様になった。

【気になること・改善したほうがいい点】 上記の件以外にも滞留回収、新規件数、器具粗利で目標値に行かないと上司からはかなり攻められる。ガスとして特化したものなのに粗利目標値が年々上がり、行かないとかなり言われる。各営業所の所長によってやり方は違うので慣れるまでは大変だし、その人間関係で離職も多い。それと根付いた営業をしても粗利が出ないと文句を言われるが他社よりの切替通知が来た際は止めに行かなくちゃ行けない。物売り会社になりつつあります。平日に会えないなら当番時や休日出勤してでも器具売したり新規とって代休で休めと言うが平日の休みは電話がなり休みにはならない。 【良い点】 長期休暇は無理だが２年に１回の旅行があり家族も連れて行ける。お客様と直接話せるしガス関連なので訪問しても嫌がられる事は少ない。色々なお客様に話せるから楽しい事が多いしやる気になります。今は共稼ぎが多い為か平日に会えないお客様が多いですね。しっかり根付いて訪問していけばかなりヤリガイのある環境と言えます。

【気になること・改善したほうがいい点】 今後は役職者じゃない社員に目を光らせるやり方に切替て行く方針。管理を重視に評価を見える形で特に小売営業の評価をしようとしている。ノルマも全営業所共に一緒の為、普段の営業を重視する形になっている。提案営業への推進をしている。但し所長への管理も強くなっているので厳しい環境である。その他阻止やら滞留回収等、顧客訪問だけではないガテン系職業。有給取得はボーナスに響き、車両の管理もかなり厳しくなっている。相当の覚悟が必要で入社して貰わないと続かない。営業所によってはスタッフ不足も出て来てかなりの負担になる。スタッフが少なくてもノルマの数値は二人分。そして所長は金太郎飴。入社時は覚悟を持って来てください。 【良い点】 資格制度取得には指定とは言え取得の啓蒙が有り、非常に良い。又取得しないと出世できない。

【気になること・改善したほうがいい点】 トップダウンの会社の為にルールやら提出書類が多く中身も上に気に入られる内容にしなくては再提出は当たり前。各営業所の責任者もそれに準じてる為に誰でも似たり寄ったりになる。狭い業界のライフラインを支えている組織では無いかな 【良い点】 仕事に必要な資格は会社の負担で受験出来る。２年に一回の旅行があり家族同伴で行ける。各営業担当者も非常に良い仲間が多く良いと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 一言で言えばトップダウンの会社。社員からリーダーになり、所長となるがトップに気にしすぎる余りに皆、同じに考えになる。ノルマも全部支店、営業所共に同じにする為に地域差は含まれない。厳しいノルマがある。離職率も高く大概、所長のやり方で離職する人間が多い。 【良い点】 各担当者はお客様相手である為に他社同様に非常に感じが良いです。それと二年に一回国内外共に旅行があり、積み立てとは言え社員も格安で行け、家族は別料金だが一緒に行く事が出来る。報償制度が一年に一回あり表彰される。お客様も良いお客様が多く責任感は強くなる。学歴では無いので、上を目指せば三役以外は可能性が高い。

【気になること・改善したほうがいい点】 但しトップダウンなので人事やキャンペーンは何処も同じに行う。何故の部分が多い。人が居なくてもノルマは二人分。厳しい時がある。人間関係は悪くないが仕事に厳しい事が多い。 【良い点】 アットホームな所が有り、成績も含めかなりの数字だけでは無い事が多い。 運動会や資格取得は社長自ら支援。 色々な講習会も有り充実している。