【良い点】 良くも悪くも年功序列制。国家公務員相当の年収で、役職と勤務年数で毎年の年収が決まる 【気になること・改善したほうがいい点】 実績評価が年収に反映される仕組みはあるものの、相対評価で実績が優れた一部の人間がその年度限り年収の増分がわずかに増えるといった程度で、ほとんどの人間にとっては影響ないと言っていい。

【良い点】 国家公務員に準ずる給与が支給されます。初任給は低いですが、毎年昇給します。役職が上がっていけば、ある程度の額がもらえますが、一般的な公務員の給与と同額です。給与より社会貢献性ややりがいを求めている方に向いていると思います。賞与は大体4.5ヶ月程度支給されていましたが、景気に合わせて変動します。ただ、安定はしていらと思います。

【良い点】 準公務員のため、給料は安定してますし、有給などの休みもとれます。オフィスはとても綺麗で、会社の方も優しい方ばかりです。水産業を主体とする組織なだけあって、水産に関する多くのことを学びながら仕事に打ち込むことができます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にはないが、強いて挙げるなら、若いうちは給与が低い。だが、住居手当などは出るので、暮らしには困らない。

【気になること・改善したほうがいい点】 給与が安い。評価制度は上司と相談して決まる。自分の評価は基本的に通らないし、上司が書き換えるのであまり意味がない。上司に気に入られるよう仕事とは別の努力をする必要がある。 【良い点】 年一回の昇給と賞与がある。初任給は破壊的に安いが、公務員系なので仕方ないかと思う。評価制度は上司に気に入られれば良い評価が得られる。

【気になること・改善したほうがいい点】 個人のセンスや努力によって高いレベルで業務を達成した場合に評価する制度はない。人事評価では予め各研究所毎にS,A,B,C評価の人数が決まっており、運が悪ければ何も評価されない。 特に何もしていなくてもB評価(並)になるためほとんど機能していない。 【良い点】 業績は求められないため、無理に毎年成果を出さずに計画的に論文執筆を行える。