市ヶ谷の部署に所属していました。

健診自体は

4月から10月位までは繁忙期。

11月から3月までは閑散期。

最初の契約では、

繁忙期のみの勤務の予定でした。

が、

飯田橋の部署が11月から

人手が足りなくなるとの事。

勤務していた3年9ヶ月の間

4月から10月は市ヶ谷。

11月から3月は飯田橋。

そんな勤務体制を続けていました。

どちらの部署も

忙しい時期に在籍するので、

結構忙しかったです。

常にやる事はあるし

年間で体が休まる事はない感じでした。

実際体調を崩す事も度々…。

1年通して働けるのは有難かったですが

移動する度に前やっていた仕事内容を

思い出しながらだったので

社員さんに何度同じ事を確認してたのは

嫌でしたね。

後、居なかった期間の業務や入力の変更を

移動直後に教えては貰えませんでした。

読み合わせ時か聞くかしないと

教えてもらえなかっと思います。

どんなに仕事をこなしても

時給はあまり上がりませんでした。

実際、

この仕事量ならもう少し貰っても

良いはずと、ずっと思っていました。

市ヶ谷的には

閑散期に移動させる事によって

移動費が出るので、

上司はいつもそれを見越してた

ようです。

半年ごとの人間関係

半年ごとの勤務

半年ごとの仕事

時給

あまり考えずに働ける人には

いいんじゃないですかね。

私は

上司の異様なまでの監視、勧誘

お気に入りじゃない人への対応

言葉遣い、気遣いの無さ

これが合いませんでした。

【良い点】

健診業務なので、仕事は年間通して何かしらはありました。巡回健診と人間ドック。

【気になること・改善したほうがいい点】

社内のコミュニケーションが不足していると思います。

上司の機嫌が悪いと八つ当たりされるのは当たり前でした。

パート、アルバイトが多く、社員並みの責任と仕事量です。

上司に気に入られれば時給が上がり、仕事内容も簡単になってたように思います。

男性上司のパワハラ発言が多々ある。女性に対した大声で怒鳴ったりすることもある。

だが、本人は仕事をせず就業中居眠りをしたり、読書をしていることも多々ある。正社員と非正社員の扱いの差がある。お客様は現役公務員や退職された公務員が多い。また企業と契約しており企業の社員も若干。制服あり。繁忙期は電話予約の対応が一日数十件におよぶ。