市ヶ谷の部署に所属していました。 健診自体は 4月から10月位までは繁忙期。 11月から3月までは閑散期。 最初の契約では、 繁忙期のみの勤務の予定でした。 が、 飯田橋の部署が11月から 人手が足りなくなるとの事。 勤務していた3年9ヶ月の間 4月から10月は市ヶ谷。 11月から3月は飯田橋。 そんな勤務体制を続けていました。 どちらの部署も 忙しい時期に在籍するので、 結構忙しかったです。 常にやる事はあるし 年間で体が休まる事はない感じでした。 実際体調を崩す事も度々…。 1年通して働けるのは有難かったですが 移動する度に前やっていた仕事内容を 思い出しながらだったので 社員さんに何度同じ事を確認してたのは 嫌でしたね。 後、居なかった期間の業務や入力の変更を 移動直後に教えては貰えませんでした。 読み合わせ時か聞くかしないと 教えてもらえなかっと思います。 どんなに仕事をこなしても 時給はあまり上がりませんでした。 実際、 この仕事量ならもう少し貰っても 良いはずと、ずっと思っていました。 市ヶ谷的には 閑散期に移動させる事によって 移動費が出るので、 上司はいつもそれを見越してた ようです。 半年ごとの人間関係 半年ごとの勤務 半年ごとの仕事 時給 あまり考えずに働ける人には いいんじゃないですかね。 私は 上司の異様なまでの監視、勧誘 お気に入りじゃない人への対応 言葉遣い、気遣いの無さ これが合いませんでした。