【気になること・改善したほうがいい点】 女性が産休を取る際に、あまりいい見方をされていなかった印象があります。またこれは社内でも度々問題にあがっていましたが、マネジメント層の女性数も圧倒的に少ないです。「EqualityとFairness」の問題は難しいですがD&Iが進んでいることを大々的に謳うからには、本社だけでなく日本支社でも共通して進んでないとだめだと思います。 【良い点】 伸びしろがたくさんあることです。

【良い点】 女性が多く働きやすい。保険業界は全般的に女性が多いが、マーシュは特に多いと思う。やりたいことはやらせてくれるオープンな環境。 【気になること・改善したほうがいい点】 マネージメントクラスは、男性が圧倒的に多い。コンプライアンスが浸透しているとは思えなく、マネージメントクラスの人でも平気でセクハラ発言をする。担当によって仕事量が変わり、代わりの人がいない為、仕事を抱えることになる。

女性は非常に働きやすい職場だと思う。複数回の出産→復職を果たしている方や、保育園の送り迎えをきっちりとこなしている方も多く見受けられる。待遇面であまり男女差別というものは感じられない。 コールセンターのスタッフは特に女性が多い。ただほとんどは派遣社員。 男性の育児休暇などというものがあったかどうかは覚えていない。

出産・育児をするうえで満足している点は、定時で仕事を終了できることと、毎週水曜日はのー残業デーがありました。また深夜残業することもないので、家庭と仕事を両立させている女性が多数いらっしゃいました。女性のキャリアパスにも適していると思います。保険業にかんする専門性をつけるために定期的に勉強会や、試験があったので個々の意識向上にとても役に立ったのではないかと思います。

【良い点】 従業員に優しい会社で女性はきちんと産休・育休を取得可能です。また、復職後の時短勤務も認められています。休暇を取ったから別部署に飛ばされることもないようでした。ちょっと珍しい休暇では、生理休暇というのがありました。働きやすいので離職率はかなり低いです。 【気になること・改善したほうがいい点】 保険業界は男尊女卑の思想が根強いですので、出世や評価が完全に男女平等であるとは感じませんでしたが、経営陣は平等にしようとしていると感じました。