【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生が特にない。必要最低限の、保険や通勤手当のみ。有給休暇付与も法定通りの日数。 有給休暇はまとまった日数を取りづらい。 毎月1日を消化するようにと勧められる。 入社してすぐの研修が終わると、スキルアップの研修等はほとんどない。とにかく実務をこなして捌いて仕事をしていろという印象。 【良い点】 通勤交通費に上限はないようであった。 営業日はカレンダー通り。 最初に保険の募集人資格を取る際は、業務時間内での試験勉強や試験会場への外出を許される。

【良い点】 本社がニューヨークの会社らしく、ボランティア休暇があることは、とてもユニークだと感じます。 また有休とは別枠で傷病休暇があることもいい点です。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助がない点は日系企業に比べると気になりますが、外資系企業なので致し方ない部分ではあるかなと思います。

【良い点】 通勤手当は全額支給。 住宅手当はなし。 加入している社会保険は非常に良い。 顧客に超一流企業が多いので、ファミリーセールのご案内があったり、六本木の超高級ホテルに格安で宿泊できるプランが出たりして、使いこなせば結構楽しめた。 また、抽選ではあるが、保養所として高級ホテルに格安で宿泊できる 【気になること・改善した方がいい点】 社内の社労士の気分の浮き沈みが激しい。

全体的に有給は申請しやすく、まとまった休暇も取りやすい。「夏期休暇」というかたちの有給制度休暇はないが、通常の年休を部署内でずらしながら1週間〜10日間程度とっているのが一般的。 残業は業務と部署次第だが、平均的な日系企業に比べれば健全なイメージがある。 住宅補助等はなし。資格取得には(受かれば)補助が出る。 ジョブローテーションは固定的。分野ごとのプロフェッショナルを必要としているので当然か。

福利厚生に関して申しますと、とても充実していると言えるのではないでしょうか。社員には、各種団体保険に加入もできますし、メンタルヘルスに関するサポート機関の利用ができます。また、年末には各種レクリエーションが開催されます。従業員同士のコミュニケーションが円滑行われる良い機会となっているのだと思います。