【良い点】 年収水準: 外資金融だけあり、どちらかといえば高い方であると感じます。 評価制度: 実際に遂行する上司によりけりだとは思いますが、制度そのものとしてはよいと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 事務にしては初任給は悪くないと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 ボーナス制度がない。 残業代も出したくなさそうなので、全くなかった。私はそのため必ず定時で帰っていたが、先輩はサービス残業をしている人だらけだった。その風習を作られているため、とても陰湿に感じた。本当に年俸通りの額しか出ない。また、入社1年目から2年目への移行時にはほとんど年俸は変わらず、このタイミングでは評価ができないため皆一律の金額だと告げられた。

営業の給与は良い人も多いですが、アシスタントの給与はあまり高くありません。昇給は微々たるものですから、入社時にしっかり希望の年収を交渉しておくことが大事だと思います。ただ、年俸制のため賞与なしと言われていましたが、ほんの少しの額でしたが支給されたのは嬉しい誤算でした。残業代は100%支給されます。評価制度はBSCを採用していましたが、評価者がそれを使いこなせているかどうかは不明でした。

世間一般から見れば給与水準は高い方だと思うが、なにせ周囲の生損保会社の人の給与がすばらしすぎるので、あまり多く貰っている気がしないのが残念。 年次による給与ベースアップはほぼ感じられない程度。むしろ等級(?)の上昇に伴うところが大きい。 評価制度は年次の目標の達成度合いを数字で表現するバランスドスコアカードというものだが、評価方法自体あまりうまく機能しているとは思えなかった。