【印象に残った質問1】 企画で印象に残ったものは？ 【印象に残った質問2】 1番感動したこと 【面接の概要】 集団面接で私のところは硬い雰囲気でした。面接官2人に対し、学生は4名で受けました。他のところは和やかな雰囲気だったらしいのでほんとに人それぞれだと思います。時間は30分ほど行いました。質問自体は少なめだったと思います。私のところは一次面接は逆質問はありませんでした。 【面接を受ける方へのアドバイス】 普通の面接よりも捻ってるものが多かったです

【気になること・改善したほうがいい点】 社内の風通しはあまりよくない。 考え方が古き良き日本の考え。 コロナの感染が疑われても会社から医療の補助金はない。 感染者がでた場合もほとんど公開されず、 風評被害のため社員への口止めが最優先されていた。 テレワークへの取り組みも上司により温度差が生じている。 【良い点】 若くても評価されれば昇格できる。 企業名が有名なので、他社からの信頼度はすごくいい。

【気になること・改善したほうがいい点】 旅行関係の資格を個人の自由ではなく、会社から決められた資格を全て取得していかないと、呼び出しをされる事もあり、 社員がいやいや勉強し、受験している為何の意味があるのかが不明。 社員も勉強した内容が頭に残らない。 【良い点】 旅行関係の資格取得には会社から全額補助たいしょうなので、本格的に勉強したい方にはありがたい制度。

【気になること・改善したほうがいい点】 役職があたえられてはいるが、役職がない若い社員のほうが役職ありの社員よりもはるかに責任を必要とされ、かなり負担になっている。 部署によっては管理職のコミュニケーション不足により、社内でも問題視されているほど、風通しがよくない部署もあるらしい。 【良い点】 女性の管理職も少なくはないので、男性社会という雰囲気はない。

【良い点】 JTBグループの企業となるため、評価の仕方はグループで定めたものですが、一人ひとりの業績、行動、マインド等多角的に自己評価したのち、上長より評価されます。評価された後はフィードバック面接があり、尊重すべき個性も大切にフィードバックされています。 【気になること・改善したほうがいい点】 業界の特性上、評価がよくとも給与賞与面で反映されにくいことがあります。

【良い点】 グループで取り入れている福利厚生サービス、並びに自社商品の割引制度、業績によりますが親睦会によるイベント(日帰り旅行、ランチ会、社員旅行など)もあり、福利厚生は良いです。プライベートで可愛がってくださる先輩上司も多く、後輩を面倒見たり可愛がってくださるタイプの方が年齢を問わず多いと感じます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に無いです。

【良い点】 有給、育休の取得率は良い方では無いでしょうか。結婚し出産を経験する方のほとんどが産休育休を利用しています。最近では在宅勤務の導入や、雇用形態の多様化も見られています。正社員での時短勤務の方も多いです。また、女性の役職者の方も多いので、評価面で性別をフィルターにしているという雰囲気は感じられません。 【気になること・改善したほうがいい点】 ありません。

【印象に残った質問1】 趣味について 【印象に残った質問2】 仕事内容について 【面接の概要】 筆記試験と面接があり、これまでの業務内容や何をやってきたかを聞かれる。本来は二次面接や最終面接まであると思います。役員の方や現場責任者との面接でしたが、会社に入って何をなりたいかなどごく普通のことを聞かれた記憶です。 面接時間は結構長いように感じたが、筆記試験含めての時間なので結構疲れました。内定までに4～5人の方と面接したと思います。

【良い点】 組織が小さいため自由が効く。しかし人手不足で忙しいため、あたらしいアイデアを取り入れた商品作りができていない部分でいえば、面白みに欠けてしまう。旅行会社の中でもいろいろな経験ができる場所があるため、ひとつの会社で多くの経験が詰める。 【気になること・改善したほうがいい点】 向上心が少ない人もいるので、やる気がある人とのギャップを感じる。この時期が来たらこの仕事、と、単調になってしまっている。アイデアが反映されにくい。

【気になること・改善したほうがいい点】 一人の仕事量が多すぎて毎日、残業の日々。残業代は支給されますが、毎月残業だらけで残業がない月はあまりありませんでした。自宅に着いてもゆっくりする時間がなかったです。仕事量の配分が個人個人でバラツキがある為、均等にしたほうがよいと思う。残業があんなになければもっと続けたかったです 【良い点】 サンサン事業部に所属しておりました。仕入造成の仕事をしており、ホテル、旅館の方々と話し企画をし、商品を作ることの楽しさややりがいはとてもあります！個人予算もあるので大変ですがやりがいのある仕事でした。

【良い点】 出産休暇や育児休暇の取得率は高いと思う。もちろん復帰後も働いている。結婚や出産を理由に辞める人は少ない。女性の管理職も多く、女性がキャリアアップを目指せる会社だと思う。「女性だから仕事の量が少ない、任せない」という考えは年々なくなってきている。女性でもバリバリ働いている人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性が多い会社なので、特にありません。

【良い点】 グループの研修に参加できるため、自分のモチベーションアップ、スキルアップに繋がる。 教育に関しては部署ごとに異なるが、かなり優しい部署もあり、わからないことはすぐ聞ける環境だとおもう。 海外へ出向できる制度もあり、利用してキャリアアップしている社員もいる。 また現地視察研修としての出張へ行くこともできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 とくになし

【良い点】 自分の企画した商品がパンフレットに載るため、達成感は非常に高かった。新人でも意見を伝えやすい風潮があります。旅館、ホテルに行き、営業のようなものもするがとても勉強になった。パンフレットの作成時に校正も行うので、企画と言っても様々な業務に携われるので、仕事内容は充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 当時残業代が出なかったので、改善した方がいいと思う。

【良い点】 会社名のブランド力は営業活動を行う中で、非常に有利であったことは間違いない。取引先も既存営業なので無理難題を押しつけられることもなく、相談ベースの話し合いから始まって、旅行を受注する流れはそこまで難しい業務ではなかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 採用時にポスト名は聞いていたが、具体的に何をする仕事なのかしっかり確認しなかったことは反省点。もう少し業務がイメージできるように詳細な説明をしてから内定承諾をさせたほうがよいと思った。高い英語力を必要とされる業務にもかかわらず、語学力をチェックされぬまま採用されたので、入社後の英文書類やメールにはかなり滅入った。社内は体育会系の雰囲気なので、とにかく気合いと根性。休日に行われるスポーツ大会は、賃金が発生しないにもかかわらず参加必須。

【印象に残った質問1】 学生時代に何をしていたか 【印象に残った質問2】 英語力はどのくらいあるか 【面接の概要】 自己紹介や、これまでの海外経験、語学力のチェックなど良くある普通の面接です。しかし配属先や会社の説明は特に行ってもらえなかったので、企業研究をしっかりして分からないことは質問した方がいいと思います。 【面接を受ける方へのアドバイス】 逆質問タイムを設けてくれないので、聞いておきたいことがある方は自分で話を割いて質問した方がいいと思います。